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物控
员绩效考核表
考评模块指标名称 目标 权重 考核标准 实际值 得分 数据来源KPI关键指标订单完成率 100% 25100% 15 生产部100% 16100% 10100% 14 生产部关键行为报表及时率 100
价格: 10.00豆元
大小:13.88K
页码:2页
时间:2015-07-20
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开发
员
和
测试员绩效考核表
姓名远景规划阶段 计划阶段开发阶段稳定阶段 总分发布一 发布二 发布三 发布四ABCDEF000000G000000H000000《软件开发实战训练》_******__项目组 跟踪绩效评分表 文档填写
价格: 10.00豆元
大小:45.0K
页码:2页
时间:2015-03-03
浏览:1
xls
技术
部
绩效考核表
填表日期:表单编号:类别 序号 关键绩效指标 目标值 评分标准数据来源 加减分1 工艺流程设备安装图纸的及时性 100% 40% 项目部2工程技术图纸的准确性 99% 40% 项目部3工程技术图纸更改
价格: 1.00豆元
大小:263.0K
页码:1页
时间:2015-08-06
浏览:1
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研发
技术
专用okr
绩效考核表
姓名现职务 所在部门 直接上级 考核周期序号项目计划及月度工作 自我评价直接上级评分115%60%010% 020% 15%02 其他工作任务 协同销售开发、沟通等业务工作 10% 10% 03 工作
价格: 10.00豆元
大小:40.0K
页码:2页
时间:2018-10-30
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技术
部KPI
绩效考核表
浙江亚林生物科技股份有限公司个人绩效考评表序号指标名称 权重 评判标准与计分方式 实际结果描述 上级评备注1 研发进度 30%2 研发项目数量 20% 研发项目数量3 新品对市场贡献率 15% 研发新
价格: 2.00豆元
大小:18.15K
页码:4页
时间:2012-12-06
浏览:0
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技术
部
绩效考核表
姓名:得分被考核人自评意见:签名: 日期:部门考核人意见: 签名: 日期: 201__年__月份技术部关键绩效考核表 评分标准及权数 考核项目及分数基本熟悉 60% 正常应用 75% 严格执行 90%
价格: 10.00豆元
大小:25.0K
页码:2页
时间:2015-06-09
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技术
培训
绩效考核表
技术培训绩效考核表被考核人姓名所属部门 职务第一考核人姓名 所属部门 职务 与被考核人关系技术服务部 技术培训考核时间年 日考核周期从至第二考核人姓名 所属部门 职务 与被考核人关系年 日考核表单第一
价格: 5.98豆元
大小:23.0K
页码:1页
时间:2009-07-24
浏览:0
xls
技术
质检
绩效考核表
填表说明:1、数据来源范围:财务部(涉及费用相关问题),上级领导(审核上报的报告、报表、计划及查看现场、对下属评价等),技术质量部(涉及质量相关问题)。2、单项评分标准:达到目标值为100分,以实际绩
价格: 10.00豆元
大小:19.0K
页码:4页
时间:2015-09-13
浏览:0
xls
技术
人
员绩效考核表
上级评分总经理评分工作任务能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 3025-2915-25工作质量2015-1910-14工作技能具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责 1028%有相当的专业技能,足以
价格: 10.00豆元
大小:13.5K
页码:2页
时间:2014-12-31
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技术
维修
绩效考核表
管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!本资料即下载自本站,更多相关资料,敬请登陆免费下载。技术维修绩效考核表被考核人姓名所属部门 职务第一考核人
价格: 10.00豆元
大小:23.5K
页码:2页
时间:2015-05-07
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技术测试员绩效考核表
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