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doc 企业人力高频考点
第一章人力资源规划 人力资源的内涵：人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源。 人力资源规划的内容：1、战略规划；2、组织规划；3、制度规划；4、人员规划；5、费用规划 隐蔽性失业是指表
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pdf 劳动合同法考点分析
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doc 人力资源管理师四级考点梳理
人力资源管理师（四级）考试内容总结国家职业资格培训教程-——人力资源管理师（四级） 第一章 人力资源规划 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和
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2‎01‎X年‎中级‎会计‎师笔‎记小‎抄串‎讲.‎20‎1X‎年中‎级经‎济法‎押题‎预测‎必备‎ 题库‎.2‎01‎7 年‎会计‎职称‎考前‎知识‎点汇‎总 ‎20‎1X‎ 处理‎公司‎的民‎事诉
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doc 六西格玛管理重点考点
六西格玛管理的发展起源 --摩托罗拉公司 发展 联合信号公司、通用电器公司 在我国实施六西格玛管理应关注的问题：A决策层的理解、认识 和决心是实施六西格玛管理的前提 20年前推广TQC 的阴影不可忽视
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doc 安全师《安全生产管理》考点
安全师《安全生产管理》考点1、3E 原则：工程技术对策、教育对策、管理对策防止事故发生。 2、反馈原则认为反馈是控制过程中对控制机构的反作用。错误：监督原则认为为使安全生产法得到落实应设立安全生产监督
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doc 客户关系管理考点
客户关系管理的概念：是一个不断加强与顾客交流，不断了解顾客需求，并不断对产品及服务进行改进和提高以满足顾客的需求的连续的过程。2、客户关系管理的重要意义：1CRM有利于提高企业的盈利能力，可以降低企业
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doc 企业人力资源管理师三级考点整理
第一章人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的
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