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pdf [经济/管理]人力资源管理流程2

2r5[经济/管理]人力资源管理流程2/>
招聘计划表 拟聘岗位、级别 
承担的工作描述 
任职资格与要求 
年龄：技能：学历：为人处事：工作经验： 
薪酬标准与待遇 
拟招聘人数部门负责人签字 
第二步：员工招聘的实施 程序 1 任务发布集中招聘的信息执行/参与人人力资源经理：实施 HR 总经理：监督如何操作在初步选定的有关高校，通过公开广告，与就业部门沟通等方式发布招聘信息；在 Internet上发布招聘信息，在其他媒体上发布信息对应聘者交来的求职申请进行时间安排每年 3月 
2 
申请表的回收筛选 
人力资源经理 
每年 3月 
3 
组织招聘考试 
人力资源经理培训中心（康佳学院院长） 
组织申请者集中（在公每年 4月司总部或某一特定城市）进行笔试，试题由 HR或培训中心拟订对考试合格者进行面试面试中应填写面试记录（附后）每年 4月 
4 
组织面试 
人力资源经理直线经理 
校园招聘记录表（示例） 姓名：学校：将取得的学位及日期：已取得的学位及日期： 2. 申请职位： 1. 工作地点：1. 2. 考察因素仪表言谈——外表、态度机智独立性激励方向教育背景工作经验家庭背景面试考员评语：总体评价： 1 2 考员签字：时间：地点：专业：专业： 3. 3. 评分 1 1 1 1 1 1 1 3 4 5 日期：班级名次：班级名次： 
2 2 2 2 2 2 2 
3 3 3 3 3 3 <a name="page"></a>

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本文提出一个基本的假设，即：政府的偏好是产生外在制度的决定性因素，因而，由政府所设计的外在制度要发生重大变化，关键取决于政府自身的偏好与态度。为支持这一假设，本文将重点论证几个基本观点。第一，暂住证和

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