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人才招聘管理招聘规划
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岗位设计招 聘业绩考核与激励 —•––•––••••合理的人力规划科学的资格分析灵活的招聘策略有效的面谈考核人力规划是前提（需求）； 任职资格分析是基础（标准）；招聘策略是保证（目标）； 面试考核是关
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招聘与网络招聘
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—人管1433班卞婳婕招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体
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