搜索
我要上传豆丁书房

约有71篇，以下是第 61 - 70篇
pptx 赫初可颜：正确护肤的流程
赫初可颜：正确护肤的流程赫初可颜：正确护肤的流程赫初可颜：正确护肤的流程
价格： 免费 大小：354.98K页码：10页时间：2017-12-25浏览：0
ppt [经济/管理]第四讲：人力资源规划、招聘和选择考盘
[经济/管理]第四讲：人力资源规划、招聘和选择考盘

人力资源的规划、 第四讲 人力资源的规划、招聘和选择

第一节 第二节 第三节 第四节

人力资源规划与组织竞争优势 人力资源招募与组织竞争优势 选择、 选择、配置与组织竞争优势 管理实践—经理及人力资源部门的作用 管理实践 经理及人力资源部门的作用

第一节

人力资源规划与组织竞争优势

一、什么是人力资源规划 人力资源规划是指对组织的人力资源需求进 行系统的评价, 行系统的评价,确保在企业需要时获得足够数量和 具有特定知识、能力、技能的员工的过程。 具有特定知识、能力、技能的员工的过程。包括预 目标设定和战略规划、实施与效果评价3 测、目标设定和战略规划、实施与效果评价3个主 要的步骤。 要的步骤。

2

二、企业应当如何做人力资源规划 ◆步骤一：环境分析 步骤一： 步骤二： ◆步骤二：组织战略分析 步骤三： ◆步骤三：组织内部分析 步骤四： ◆步骤四：需求分析与预测 步骤五： ◆步骤五：供给分析与预测 步骤六： ◆步骤六：制定人力资源规划 步骤七： ◆步骤七：规划效果评价

3

人力资源规划过程 外部环境分析 内部环境分析 企业战略规划 人力资源规划 人力资源需求预测 需求= 需求=供给 目标设定与战略 维持现状 需求与供给比较 劳动力剩余 目标设定与战略 减少劳动
价格： 10.00豆元 大小：78.0K页码：30页时间：2011-12-15浏览：0
ppt 正确理解战略规划
正确理解战略规划
价格： 10.00豆元 大小：2.2M页码：107页时间：2018-08-10浏览：0
ppt 正确观念与心态
2006Lenovo Lenovo Confidential| 2006Lenovo Lenovo Confidential正确的观念与心态Page 2006Lenovo Lenovo Confide
价格： 10.00豆元 大小：777.0K页码：50页时间：2018-01-30浏览：0
ppt [工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasics
[工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasicsbc

communication basics
author: contributors: kim soskin susan caraviello pete samson john clarke
march 1998
copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics agenda

• objectives of communication
• planning your message • developing your message

• delivering your message: speaking
• delivering your message: writing • key takeaways • additional resources

bc
communicationbasics 2

copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics agenda

• objectives of communication
• planning your message • developing your message

• delivering your message: speaking
• delivering your message: writing • key takeaways • additional resources

bc
communicationbasics 3

copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics effective business messages (1 of 2)
in ge
价格： 10.00豆元 大小：548.5K页码：57页时间：2013-01-31浏览：0
ppt [IT/计算机]规章制度
[IT/计算机]规章制度金山软件规章制度与员工发展
人力资源部 刘蕊

目录
规章制度 福利制度 工薪制度 特别提醒
2011-3-11

规章制度-劳动合同签订制度
劳动合同签订： 劳动合同签订：
新签：合同期限二年，试用期六十日； 续签 ：第一次续是三年，第二次续是五年； 应届毕业生：公司承担其档案接收工作，并为之办理珠海市户口。

规章制度-考勤要求
上班时间规定
工作制：周一至周五，8hs/day，周六、日休息 早9:00－晚18:00，中间午休1小时

考勤实施
监督实施：hr部门 实施方式：抽查，签到相结合

特别说明
因加班影响考勤，请知会项目经理，由项目经理发邮件知会hr做调休 处理 考勤只是辅助手段，希望大家能珍惜时间，保障8小时工作

规章制度-请假程序
请假须提前填写《请假申请表》邮件，得到直接经 理批准后，电子邮件报人力资源部考勤专员（部门 助理）核准、备案后方为有效。 无法提前发邮件请假的，须提前电话请假，得到直 接经理批准、报送人力资源部备案。并在假期结束 后两日内，将经过部门总监批准后的《请假申请表》 邮件交给人力资源部。 申请3天以上（包括3天）的假期（病假除外），必 须至少提前两天向直接经理提出申请，申请必须得 到本部门最高负责人的批准，并由直接经理安排休 假期间本人工作的替代人选后方能休假。 任何超过两周的假期，必须提前5个工作日向直接 经理申请，并得到总裁的批准，并由直接经理安排 休假期间本人工作的替代人选后方能生效。

规章制度-请假规定
公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、 公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工 产假及计划生育假、男员工陪产假、 产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假 请假单位： 请假单位： （一）年假、事假、病假、男员工陪产假：以小时为单位，不足1小时按1小时计算； （二）婚假、丧假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算； （三）产假、生育假：视情况定。 法定休假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午
价格： 10.00豆元 大小：1.52M页码：41页时间：2013-02-16浏览：0
ppt 微信营销不一样的微营销.ppt
微信营销不一样的微营销.ppt微信营销不一样的微营销.ppt微信营销不一样的微营销.ppt
价格： 10.00豆元 大小：1.08M页码：21页时间：2017-08-31浏览：0
ppt 微信营销策略--不微信无威信_1531502040.ppt
微信营销策略--不微信无威信_1531502040.ppt微信营销策略--不微信无威信_1531502040.ppt微信营销策略--不微信无威信_1531502040.ppt
价格： 10.00豆元 大小：3.58M页码：44页时间：2017-08-31浏览：0
ppt 微信公众号_微信推广策略与方法.ppt
微信公众号_微信推广策略与方法.ppt微信公众号_微信推广策略与方法.ppt微信公众号_微信推广策略与方法.ppt
价格： 10.00豆元 大小：1.2M页码：16页时间：2018-06-12浏览：0
ppt 微信认证以及微信公共帐号营销方案.ppt
微信认证以及微信公共帐号营销方案.ppt微信认证以及微信公共帐号营销方案.ppt微信认证以及微信公共帐号营销方案.ppt
价格： 10.00豆元 大小：1.44M页码：25页时间：2017-08-31浏览：0

向豆丁求助：有没有身份证号格式不正确什么意思办假证Q/微：695444973?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券