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个人所得税

个人所得税管理

包含:《正在接受非义务教育的学生身份证明.doc》
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主要包括：支付个人收入明细表、正在接受非义务教育的学生身份证明。

企业外部环境分析

企业外部环境分析

包含:《环境分析不确定性矩阵.doc》
内有文档：8

企业外部环境分析工具主要包括：PEST分析法、产业生命周期、环境分析不确定性矩阵、竞争对手分析模型、外部因素评价矩阵、五力模型、行业集中度指数、战略集团分析等。

ppt 身份证、学号
数字与编码身份证是我国目前唯一的法定个人身份证件，将来要注意妥善保管好自己的身份证，不要随意借给他人使用。1232091119850207 193 3表示性别单数是男性；双数是女性。（1）前1、2位数
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ppt 其中不正确的是
”通过“一题多点”来呈现更多知识点。按知识体系跨越章节。7.图2所示的四个图象，分别对应四种过程，其中不正确的是（）A.浓硫酸长久露置在空气中B.一氧化碳还原一定质量的氧化铁C.过氧化氢溶液在二氧化锰
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网站营销是什么意思SEO大神专业学习群：618234418定义seo中文解释就是“搜索引擎优化”的意思，也可以理解为“百度搜索引擎优化”、“谷歌搜索引擎优化”、“360搜索引擎优化”、“搜狗搜索引擎优
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ppt 21号微课培训
1襄城区思品历史微课培训襄阳二十六中梅宇翔2014年10月21日2翻转课堂的故事——萨尔曼可汗的故事3微课内容流程的基本要求二微课综述 一处理好微课的三对矛盾 三四种制作微课的途径 四制作微课的意义
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ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立，不预则退（废）” 一、定义： 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标， 评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响，预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给，制定相应的 政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人 才，同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数 量和质量两个指标） • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略， 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境（包 括政治、经济、法律、技术、文化等）的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测，并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化； 组织形式的变化；企业最高领导层的理念 • 外部因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变 化；行业发展状况变化；科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素：企业发展目标；企业 的经营计划；企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素：现有人力资源的存量； 企业内部的人力资源流动；企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分： • 短期规划：未来3年 • 中期规划：未来5年 • 长期规划：未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划：适用整个企业 • 部门人力资源规划：适用部门 3、规划的内容划分： • 战略性人力资源规划：企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划：具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
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ppt 微信公众号代运营解决方案能提供什么&#46;教学文稿
微信公众号代运营解决方案能提供什么.教学文稿
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ppt 什么是正确的价值观
1、什么是人生价值?2、如何实现和创造人生价值?1、为什么要树立正确的价值观？2、什么是正确的价值观？3、为什么不同的人会有不同的价值观？人们衣、食、住、行的需要人们生存的需要人们精神的需要氧气人 要
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ppt 的设计第三讲 没有什么不可能之：图形创意（联想篇）
没有什么不可能有什么不可能之： 之：图形创意 图形创意（（联联想篇 想篇））上节课我们学习了如何用新方法新角度去观 上节课我们学习了如何用新方法新角度去观察事物，帮助了我们去发现生活中的美，这 察事物
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向豆丁求助：有没有身份证号格式不正确什么意思办假证Q/微：695444973?

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