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ppt 绩效考核与薪酬管理
绩效考核与薪酬管理一、绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用1.绩效考核是企业聘用人员的依据2. 绩效考核是员工职业生涯发展的依据3. 绩效考核是员工培训的依据4. 绩效考核是确定薪酬和奖惩的依
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ppt 目标管理与绩效考核
方针展开之程序架构十一、方针展开之完整架构 十二、 绩效评核3 (一)目标管理的由来 目标管理于1954年，由著名的经营学者Peter Drucker在其著作 practicemanagement」中
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ppt 绩效考核管理
绩效考核管理
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ppt 管理人员绩效考核
1/48作成日期：2010年2月20日CharlesZhangAny DATA威动通信技术加工厂制造部决裁制 准2/4820102010年品质目标清单 年品质目标清单作成日期：2010年2月11日Ch
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ppt 人力资源管理工作绩效考核
目标设定没有与企业战略及核心成功因素挂钩目标设定没有与企业战略及核心成功因素挂钩 缺乏整体目标的分解落实，部门乃至员工的目 缺乏整体目标的分解落实，部门乃至员工的目标与企业目标缺乏一致性 标与企业目标
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pptx 绩效考核管理培训
绩效考核管理培训绩效考核管理培训绩效考核管理培训
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ppt 航空公司部门绩效考核管理体系
航空公司部门绩效考核管理体系2011-3-52导读绩效考核概绩效考核概述考核要素考核维度及指标的设定考核程序计分规则及考核结果的应用2011-3-53高效的绩效考核管理体系是企业实现运营目标的重要的工
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ppt 人力资源管理绩效考核与绩效管理
人力资源管理中国人民大学劳动人事学院许玉林人力资源管理中国人民大学劳动人事学院1.什么是绩效考核？什么是绩效管理？2. 为什么推行绩效管理总是出问题？3. 绩效考核是不需要技术的？4. 推行绩效管理的
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ppt 某公司人力资源管理—绩效管理与绩效考核
——人力资源部二00七年五月现在企业人力资源管理的三大基石和两种技术– 三大基石 定编定岗定员 员工绩效管理 员工技能开发– 两种技术 工作岗位研究 人员素质测评 战略 绩效目标 标准沟通 参与过程
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ppt [人力资源管理]以KPI为核心的绩效管理
[人力资源管理]以KPI为核心的绩效管理

以kpi为核心的 绩效管理

目

录

第1章 绩管理中的十大核心问题………………………(1) 第2章 绩效管理体系介绍………………………………(13)

第3章指标体系的建立与kpi的选择……

……………(39)

第1节kpi体系的建立…………………………..……(40) 第2节标杆基准法选择kpi……………………..……(51)

第3节成功关键分析法选择kpi…………………..…(53)
第4节策略目标分解法选择kpi…………………..…(59) 第5节指标的定义与描述……………………….……(74) 第4章 具体岗位绩效指标与考核标准的确定…………(77) 第1节具体岗位绩效指标的确定……… …………..(78)

目

录
…………(97)

第2节 指标权重的确定……………………

第3节 指标标准的确定………………………………(100) 第5章 经营检讨与中高层述职……………………...…(105) 第1节 经营检讨的基本模型……………………….…(106) 第2节 业绩合同与中期述职制度…………….………(114) 附录 某企业中高层管理者述职管理规定………….…(117) 第6章 绩效管理循环………………………………..…(119) 第1节绩效计蚜…………………………………….….(121) 第2节绩效辅导……………………………………..…(129) 第3节绩效考核………………………………….….…(139) 第4节绩效考
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