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新劳动合同法问题与对策一览表
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的； （
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[工作计划]交房存在的问题
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[工作计划]交房存在的问题
阳光国际广场二/ 阳光国际广场二/三期交房存在的问题
序号 业主提出的问题 四楼架空层原本说是业主的娱乐和休闲场所，现在有 部分被建起来做它用这个 必须拆掉，绿化和健身器材没有做。 开发商的回复
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要先验房再签字交钱，高楼的水压、和下水道要测试，厨房和卫生间的防水也要 测试。
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不能收业主的装修保证金，因为这个钱到时候随便说个问题我们都没有得退，再 说小区是业主的也不会去乱破坏。 物业跟业主的合同，不能和沙霸、水泥霸等装修材料公司勾结，要我们买指定的 供应商材料，因为有的就是那样没有物业指定的供应商买的材料故意为难业主， 装修材料哪买物业无权干涉。 阳台必须让我们装有框玻璃窗+隐形防盗窗，要不那么高没有装对小孩不安全， 也危害了业主生命财产安全。同时装有框玻璃以及在有框玻璃外面加隐形防盗窗 也是为了减少安全隐患问题,比如防止台风天风过大而引起玻璃坠落砸伤过往行 人 6号楼阳台归业主所有（这个是当时卖房是开发商说的）两户间的阳台要不要隔 起来，这个由业主两户自行商量。 物业管理费可以一月一交，如果半年或是年交必须给优惠，因为很多业主都没有 入住，当时签的合同说是8毛到1.3元，为什么要按最高的标准来收，我们这个小 区是属于几
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新劳动合同法问题与对策一览表
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备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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质量管理体系审核问题表
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无忧商务网（）百万管理资料下载平台机动办焊条 焊丝 销售公司 管理层 经理办 物资采购供应办 财审部仓储科，6.27.47.5.3 查各库房的标识情况 查各库房的标识情况7.
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员工满意度5大类问题及影响因素
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序号问题描述123 工作合适度45 （学习与发展）678910 责权匹配度11121314 工作挑战性15161718 工作胜任度19202122 工作认可度23242526 事业成就感2728293
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20101027评估问题工作总结
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20101027评估问题工作总结,纳税评估工作总结,房产评估工作总结,评估工作总结,存量房评估工作总结,社会组织评估工作总结,安全评估工作总结,二手车评估师工作总结,资产评估 工作总结,纳税评估科工作总结
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新劳动合同法问题与对策一览表
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备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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新劳动合同法问题与对策一览表
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备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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员工满意度调查表、问题统计表、离职统计表
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员工满意度调查表序号调查项目 具体描述1 工作成就 工作业绩是否被主管认可2 工作环境 指工作和办公的环境3 工作强度 主要指工作繁重程度4 工作时间 工作时间长短及加班等问题5 公司制度 认为各项管
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新劳动合同法问题与对策一览表
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