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约有140篇，以下是第 61 - 70篇
txt 2012-2013年农机办两评一树工作报告
月最新工作计划总结类农机办两评一树工作报告 按照县委《关于在县直部门单位开展“两评一树”活动的指导方案》的要求，本单位开展了以“让群众评价工作、让群众评价作风、树立群众满意形象”为主要内容的“两评一树
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txt 就业需注意：总结计划汇报设计纯word可编辑
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txt 凡客微博的“凡客”本色管理：总结计划汇报设计纯word可编辑
作为新浪微博的第一批用户，凡客诚品的微博营销坚持自己的“凡客”本色，不像中粮、诺基亚或是华为那样倾向于利用声势浩大的爆发性事件让所有人都关注，而是以平易近人的形象建立起与粉丝长期的互动关系。凡客微博原
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rtf 自考-人力资源管理
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txt [人力资源管理]2011年自考人力资源开发与管理复习资料五
[人力资源管理]2011年自考人力资源开发与管理复习资料五

卷册一：理论知识 第一部分职业道德 (第l～25题，共25道题)

答题指导：

◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)

l、关于道德的说法中，正确的是( )。

(a)道德内含着一种重要的精神力量 (b)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

(c)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (d)道德是无助者的呼唤

2、与法律比较，道德,()。

(a)比法律产生得时间晚 (c)比法律的社会影响力小(b)比法律的适用范围广 (d)比法律模糊

3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

(a)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (b)道德的根本目的在于增进团结

(c)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分 (d)以礼特人，促进和谐相处

4、企业文化的激励功能表现在( )。

(a)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 (b)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

(c)通过树立正确的职业理想．激发员工的积
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txt 2012年10月自考人力资源管理
培训规则设计的原则1、政策保证；2、系统完善；3、广泛适应；4、务求实效 工作分析的作用答；答：通过进行工作分析所获得的信息，为多种人力资源管理活动提供了信息和管理基础。1.为招聘与选拔提供信息与管理
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txt 人力资源管理自考名词解释
1、资源：是指某种可被以利用，提供资助或满足需要的东西。3、人力资源：是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和，也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。 5、人力资源运动：是指人力资源的经济运动
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2012年自考人力资源管理简答题一 347962201 1、人力资源与人力资本的区别是什么？ 人力资源与人力资本存在以下四点区别： （1）两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的
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2012年自考人力资源管理简答题二 347962201 6、解释霍桑试验及其结论。 1924 月，美国科学家梅奥应邀到芝加哥电器公司进行研究。寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂工人中，作了较为典型
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txt 2012年自考人力资源管理简答题五
2012年自考人力资源管理简答题五 347962201 21、工作评价有哪些主要方法？ 工作评价的主要方法有经验排序法、因素综合分类法、因素比较法和因素评分法。经验排序法是评价人员依据个体的经验判断，
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