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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划一、年度培训规划的重要性众所周知，人才的培训教育是人力资源开发获取高素质人才的一种基本原动力。人才是企业最重要的资源，培训教育是一种投资，对员工要进行终身教育，企业、部门、单
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划
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第一讲真正的培训需求(上) 为什么要改变观念 1.观念营运重于业务营运 企业要想做好培训工作,首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问 题通常来讲,企业的目的是通过培训最终使得员工的能力得到
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培训需求分析与年度培训规划
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2012-12-16培训需求分析与年度培训规划 游戏规则培训是机会培训是工作 培训是责任 开放的心态主动的态度积极发言全心投入 跟上思路 用心感悟不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题 定时休息 不要随便进
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培训需求分析与年度培训计划
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培训需求分析与年度培训规划
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20100118-培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训计划
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培训需求分析与年度规划培训
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