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txt 商务经济五年来工作总结及未来五年工作重点
商务经济五年来工作总结及未来五年工作重点商务经济是国民经济的重要组成部分。建市以来，在市委市政府的正确领导下，狠抓国家和省宏观调控政策的落实，以提升全市商务经济水平为目标，以增加进出口贸易总额、利用外
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txt 2008年上半年全县开放型经济运行情况及下步工作重点
2012年10-11 月整理发布最新办公文档，帮您提高工作效率 2008 年上半年全县开放型经济运行情况及下步工作重点 一、上半年开放型经济指标完成情况 外贸：1—6 月份全县外贸进出口总额7.16
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txt 2012年上半年全市工业经济工作总结及下半年工业工作重点
2012年上半年全市工业经济工作总结及下半年工业工作重点2012
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txt [经济/管理]公司财务管理制度及业务流程
则第一条爲加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 公司会计核算遵循权责发生制原则。
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txt 浅论经济增加值(EVA)与平衡记分卡(BSC)的整合
摘要:企业的绩效评价体系影响着企业的经营方式,进而影响着企业自身的可持续。文章通过对企业社会责任理论、利益相关者理论以及经济增加值(EVA)和平衡记分卡(BSC)相关文献的梳理研究,提出了以利益相关者
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txt 服务经济时代下的人力资源管理问题与对策分析
人力资源Hu 本页已使用福昕阅读器进行编辑。福昕软件（Ｃ）２００５－２００７，版权所有， 仅供试用。 服务经济时代下的人力资源管理问题与对策分析 张胜利周清明 随着服务经济时代的来临， 人力资源成为了
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txt 论新经济时代背景下企业人力资源管理的创新与发展
人力资源论新经济时代背景下 企业人力资源管理的创新与发展 （潞安新疆公司839003） [摘要]： 新经济时代对人才的要求具有创新、 个性化的复合型和合作的特点， 本文对新经济时代的企业所需人才的类型
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txt 知识经济时代企业人力资源管理的变革与人力资源生态环
知识经济时代企业人力资源管理的变革与人力资源生态环境建设 江海波［提要］ 技术的革命性变革．带来经济的飞速发展．也带来企业组织形式和管理模式的 变革．计算机的发明及以计算机技术为基础和核心的１Ｔ、Ｉｎ
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txt 2010-2011年旅游与经济管理系实践部年度工作计划
2011年旅游与经济管理系实践部年度工作计划 实践部年度工作计划 我部在院领导和主管老师的指导下，在学生会各部的大力支持下，我们实践部积极进取，圆满地完成了本学期的工作，切实做到了“从同学中来、到同学
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txt [经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别
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人力资源管理就是指采用现代化的科学和方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。但是，在企业管理中，有些管理者把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈，这对管理是很不利的。<br />
一般来说，人力资源管理与人事管理有以下区别。<br />
（一）职能区别。人事管理的职能主要有：①招聘人员。②档案进销调存。③造工资表。对员工的工资进行统一规划和管理。④培训。有计划地对劳动者进行职业培训。人力资源管理的职能范围，除了上述人事管理的四点职能外，还有：①企业人力资源状况评估和规划。②个人生涯计划设计。③科学化的考核。考核结果作为升职、奖罚的参考依据。④企业文化建设。创造一种与企业经营目标一致的文化准则，对管理的漏洞进行弥补。⑤薪酬、福利设计。设计富有竞争力薪酬、福利，在物质上激励员工。⑥职务分析与设计。设计能最大程度发挥员工能力的岗位；为<a name="page"></a>
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