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服务与支持

服务与支持（政策法规、心理咨询、职业发展

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相关工具表格：福利政策规定、个性测评工具、职业生涯规划工具等。

战略评价

包含:《EVA(经济附加值).doc》

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常用战略评价工具包括：EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

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xls 人力资源管理Excel版(实训习题及答案): 序号试题12345 A.3006789101112131415161718192021222324252627282930广义的人力资源规划实质上是( D.所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般; 价格： 9.00豆元大小：35.01K页码：5页时间：2014-03-27浏览：0

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xls 财务管理与报表分析（陈玉罡）习题一答案: 财务管理与报表分析（陈玉罡）习题一答案; 价格： 10.00豆元大小：13.5K页码：2页时间：2017-07-05浏览：0

xlsx 最新CMMI评估访谈问题及答案.xlsx: NO.问题期望答案对应点12 SP1.2345如何制定CM计划制定配置管理计划识别配置项，建立配置库，分配权限，制定基线计划等工作GP2.2SP1.1GP2.7 你是如何建立配置库的？及如何分配权; 价格： 10.00豆元大小：78.38K页码：27页时间：2017-03-20浏览：0

xls excel职工工资管理数据【题目及公式答案】: 员工编号新员工编号所属部门出生日期职称基本工资本月业绩得分本月绩效工资本月工资总额王一 330675196706154485 高级工程师 5张二 330675196708154432 中级; 价格： 10.00豆元大小：180.0K页码：9页时间：2018-11-04浏览：5

xls [经济/管理]新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企业应对策...: jkf[经济/管理]新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编/>
新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企 —— 业应对策略实战编<br />
【参加对象】高层管理者、行政人事管理人员及各职能部门主管等【培训讲师】黄先生【费用】￥1800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料<br /> ● 课程背景：课程背景：新《劳动合同法》已于二00八年一月一日起正式实施，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式有重大的调整，对企业人力资源原有的管理方式也发生重大的变化，不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。本次课程将将针对新劳动法进行详细剖析，帮助学员理解新劳动合同法条款应用技巧和把握员工跳槽以及辞退员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧，避免陷入各类误区；加强对跳槽员工、辞退员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高对员工跳槽以及辞退员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。正所谓民<a name="page"></a>
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<br/>; 价格： 10.00豆元大小：60.0K页码：2页时间：2011-10-11浏览：0

xls 2012秋考-职业技能实训-11春行政管理-人力资源管理-练习与形成性...: 序号内容答案1 C2 A3 A4 B5 A6 A7 A8 A9 B10 A11 A12 A13 B14 A15 C16 D17 )被称为是企业的“宪法”A.企业管理制度B.行为规范C.企业基本制度; 价格： 8.00豆元大小：34.5K页码：7页时间：2015-03-10浏览：0

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