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txt 劳动合同管理暂行办法
XXXX分公司劳动合同管理暂行办法 第一章 第一条为加强和规范 XXXX 工程有限公司 XXXX 分公司（以 下简称公司）劳动合同管理，维护员工和企业的合法权益，建立 和谐稳定的劳动关系，根据《中华人
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txt 合同管理办法
1.目的为加强工程合同管理，规范工作流程，维护公司权益，制定本管理办法。 2.范围 本管理办法适用于万科集团所属各房地产公司。 3.职责 3.1 3.2 财务管理部成本管理组负责对本管理办法的制订、修
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rtf 经济合同管理办法
常用表格常用表格 经济合同管理办法 第一章总则 第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
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rtf 合同管理办法
合合同同管管理理办办法法目目录录 第一一章 第二二章 第三三章 第四四章 第五五章 第六六章 第七七章 第一章总则 第一条 为加强监督指导，规范合同管理工作，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法
价格： 10.00豆元 大小：115.55K页码：9页时间：2012-11-23浏览：0
txt 招投标管理办法
作者：日期：2014-08-07 第一条：为加强学院建设（修缮）工程、物资采购招投标的监督，提高投资效益，保护学院和投标人合法权益，根据《中华人民共和国招投标法》和国家邮政局《邮政建设工程（www.c
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txt 员工薪酬考核制度：薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一-薪酬绩...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 【牛津管理评论-讯】 薪酬 人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金
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txt 战略性绩效管理平衡记分卡的应用-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 公司 绩效 管理 体系正在脱离以单纯财务尺度衡量业绩的模式。 在20 世纪初的10 年中，杜邦公司和通用汽车公司开发的投资回报模型被用作多部门
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txt 形成性考核人力资源管理
(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10 (单选题)劳
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txt 人力资源管理资料-某大型高科技企业的KPI库及中期述
XX集团IE 事业部、网络公司 中期述职模版 XX 集团企业管理部 二零零二年五月 模版填写说明 此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改，和以前的模版有很大的不同，请各企业组织相关人员，认真研究。为
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txt 绩效管理
1992年，哈佛商学院教授罗伯特S卡普兰和复兴全球战略集团的总裁大卫P诺顿在《哈佛商业评论》上发表文章《平衡计分卡———绩效衡量与驱动的新方法》，提出了平衡计分卡( Balanced Scorecar
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