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doc 供应链主管绩效考核表
工作业绩考核表部门: 供应链主管 月份： 2009 权重业绩标准 考核办法 考核 得分 扣分理由 外购交期达成率 按期履约批次/总批次 15 95% 外购产品合格率合格批次/总批次，（不含特采） 15
价格： 10.00豆元 大小：175.5K页码：1页时间：2019-07-15浏览：0
xls 人事主管绩效考核表
岗位名称：人事主管 主要考核内容类别 序号 指标名称 指标说明 计算方法 目标值 评分要求 实际值 数据来源KPI1 人员招聘2 相关记录3 员工培训4 人事合同管理56 出现违规的次数 部门记录行政
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2018-10-30浏览：1
doc 部门主管年度绩效考核表
日序号项目 分值 评分标准说明 得分 扣分说明1 月度考核 40 1、月度考核平均分90分（含）以上，得40分。2、月度考核平均分在80（含）～90分，得35分。3、月度考核平均分在70（含）～80分
价格： 10.00豆元 大小：57.0K页码：2页时间：2016-05-25浏览：0
doc ERP主管绩效考核表
Sheet1ERP 主管绩效考核表 被考核人 姓名 所属部门 职务 职群/职级 第一考核人 姓名 所属部门 职务 与被考核人关系 信息系统部 ERP 主管 考核时间 进入RISO时间 第二考核人姓名
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：2页时间：2013-08-07浏览：1
doc 主管绩效考核表
xx绩效评定表 （2010） Performance Evaluation Form Manager(Year202010) 员工姓名Name Employee:员工编号Employee No.: 工
价格： 5.00豆元 大小：70.0K页码：3页时间：2013-11-23浏览：2
doc 人事主管绩效考核表
人力资源部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明 计算方式 信息来源 考核目的当年部门工作计划 见软指标说明表 见软指标评分表表一 本岗位提交报告 合理规划公司当年人力资源工作人力资源部工作计划完成率
价格： 9.80豆元 大小：223.5K页码：11页时间：2013-05-07浏览：0
xls 招聘主管月度绩效考核表
招聘专员月度考核表被考核人：入司时间：指标类型 指标名称 权重 评分标准 分值 考核方式评分自评行为指标职业道德 5%为人诚实、热情，忠于职守，能保守公司机密，职业道德极佳。 5平时表现为人诚实，忠于
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docx 年度岗位绩效考核表-人事主管
年度岗位绩效考核表部门：人力资源部 岗位：人事主管 姓名： 日考核项目 具体内容及定义 考核标准 考核结果任务绩效 员工 聘用 人员增补 设定公司录用人员标准； 调查人员的职务分配状况； 准备公司招聘
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doc 物业主管绩效考核表
绩效考核表被考评人：岗位：物业主管 部门： 单位： 考评人： 考核周期： 月指标类型考核指标任务描述 标准 权重 计算方法/评分方法 实际值 考核得分关键指标 基础设施完好率 100% 25 每降低1
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doc 部门主管绩效考核表
山永佳光电科技有限公司黄部电主管电效考核表姓 得分分电明扣1月度考核401、月度考核平均分90 分（含）以上，得40 分。2、月度考核平均分在80（含）～90 分，得35 分。3、月度考核平均分在70
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