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如何做好年度培训需求分析
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注意需求启动时间找理由回避需求调研 只进行简单的需求调研 需求调研前的会议与培训 直线部门参照过去上报需求 站在部门角度尽可能多上报需求 分享：如何指导各部门上报培训需求 分享：进行需求分析时应该注意
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年度培训需求分析方法(朱春雷)
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年度培训需求分析培训需求分析分三个层次:1. 组织分析： 确定组织战略的重点，目标及要求。适合：确定培训工作的优先次序。方法：访谈对象：组织高层2. 工作分析： 是培训需求分析中最繁琐的一部分，但是只
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年度培训需求分析
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培训需求分析与年度培训规划知识
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培训需求分析与年度培训规划知识
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培训需求分析与年度培训规划
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企业培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析和年度培训规划.ppt
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划员工,帮助,培训需求,年度规划
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培训需求分析与年度培训计划
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培训需求分析与年度培训计划
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