搜索
我要上传豆丁书房

约有39551篇，以下是第 81 - 90篇
wpt 员工招聘面试评估表
面试评估表一般信息 应聘者姓名： 性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议 聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验
价格： 2.00豆元 大小：98.0K页码：2页时间：2012-10-23浏览：1
doc 招聘效果评估
招聘效果如何评估？HR你有为招聘做过体检吗 招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一个环节，其不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以提高企业整体的经营绩效
价格： 5.00豆元 大小：31.0K页码：6页时间：2017-11-19浏览：0
doc 招聘评估报告模板
招聘评估报告模板：评估报告 模板 招聘 评估报告范文 环境评估报告模板 促销活动评估报告模板 此次招聘活动计划招聘5岗13 人，主要招聘对象为总工程师、总经理助理、智能交通系统集成项目经理、行政前台、
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：11页时间：2017-02-07浏览：0
doc 招聘面试评估表
招聘面试评估表应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 评价项目 评定等级 A-优 B-良 C-好 D-一般 E-差 仪表、仪态 专业知识技能的掌握情况 工作经验与应聘职位的关
价格： 免费 大小：30.0K页码：1页时间：2012-03-31浏览：0
docx 企业招聘效果评估研究
企业招聘效果评估研究随着经济的发展和社会的进步，企业对于人才的需求越来越迫切。招聘作为企业引进人才的重要途径，其效果直接影响到企业的长远发展。因此，对企业招聘效果进行科学评估显得尤为重要。本文将对企业
价格： 9.00豆元 大小：24.78K页码：37页时间：2023-11-01浏览：0
doc 招聘人才与招聘渠道分析
招聘人才与招聘渠道分析每个公司的 HR 都负责为公司找打最合适的人才，这样才能帮助公司更好的发展，想要找到最合适的人才招聘渠道也是相当重要。 英特尔公司HR 总监曾经这样向前来“取经”的同行介绍： 通
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：7页时间：2018-05-23浏览：0
doc 招聘渠道分析和招聘方案
酒店行业是一种劳动高、一线员工工资低的服务型行业，也是一种人员流动极大的行业。招聘模块一直以来都是各家酒店最头痛的地方，尤其是一线岗位，各家酒店都在彼此竞争，发挥自己的优势和渠道来招揽员工补充到一线岗
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：2页时间：2019-01-27浏览：0
doc 招聘人才与招聘渠道分析
招聘人才与招聘渠道分析企业管理资源招聘人才与招聘渠道分析 ?每个公司的HR 都负责为公司找打最合适的人才，这样才能帮助公司更好的发展，想要找到最合适的人才招聘渠道也是相当重要。 选择招聘渠道，寻找最合
价格： 11.00豆元 大小：146.0K页码：3页时间：2019-01-14浏览：0
doc 渠道销售招聘范文
4、深入分析APP分配的资源，做到最大限度的利用； 、培训期薪资构成为：底薪3000+ 浮动绩效(2000--3000)，均薪5--6 千(可保证)，培训期为1 个月； b、接区后薪资构成为：5000
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：3页时间：2018-05-05浏览：0
docx 各招聘渠道分析
人员招聘渠道分析一、招聘渠道 1、校园招聘 2、职介所招聘（人才中心招聘会） 3、现场招聘（社会招聘会） 4、网络平台招聘（智联招聘、58 同城、前程无忧等） 5、猎头公司招聘 6、传统媒体广告 7、
价格： 10.00豆元 大小：22.01K页码：6页时间：2018-08-08浏览：0

向豆丁求助：有没有招聘渠道评估?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券