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pdf 兴西华部门绩效考核暂行办法20170803
成都城投集团兴西华建设有限公司绩效考核暂行办法一、总则第一条目的为构建科学合理的目标绩效考核管理体系，遵循“客观公正、科学合理、考评结合、奖惩分明”的原则，促进公司各项目标绩效任务的全面完成，特制定本
价格： 10.00豆元 大小：111.63K页码：18页时间：2018-09-18浏览：0
pdf 公司部门绩效考核办法
法一、考核目的1.通过绩效考核使公司能及时对部门的运作程度进行分析，作出客观的评价，进而做到人尽其才，合理地安置调整；2. 充分调动员工的积极性，提高工作效率，为薪资调整、职务变更，岗位调动，培训方向
价格： 9.00豆元 大小：200.45K页码：5页时间：2017-01-08浏览：0
pdf 公共部门绩效考核外文文献
Abstract—Thecurrent performance appraisal system Malaysianpublic service (SSM) has placed heavy emph
价格： 10.00豆元 大小：999.98K页码：6页时间：2017-08-30浏览：0
pdf 基于平衡计分卡的hq公司销售部门绩效考核评价研究
世界经济在饱受经济危机摧残之后，萎靡不振，复苏缓慢，许多公司都采取了战略调整，以保持企业的持续生存与发展，力图通过企业战略的实现保持企业竞争力。企业战略实施必须有良好的企业内部管理作为保障，完善的绩效
价格： 10.00豆元 大小：914.49K页码：67页时间：2016-12-08浏览：2
pdf 基于战略伙伴关系的人力资源部门绩效考核指标体系研究
类似人力资源部门这样的行政辅助性部门，并不直接创造价值，其工作效果渗透在组织运行的过程中，不具有明显的结果性。而知识经济条件下，组织所有者、高层管理者希望人力资源部门发挥战略伙伴的作用，而非只扮演日常
价格： 10.00豆元 大小：746.81K页码：96页时间：2016-12-08浏览：0
pdf 6-部门绩效考核方案
文件签发单发文字号机密等级不外传紧急程度文件标题部门考核管理办法主送单位 各部门、各项目部抄送单位 无来源和用途 公司内部编发和使用拟稿部门 副总 人发文形式电子版 注拟稿人将电子文件发布于公司管理微
价格： 10.00豆元 大小：187.96K页码：9页时间：2017-04-05浏览：1
pdf 公司主要岗位及部门绩效考核指标
公司主要岗位及部门绩效考核指标
价格： 10.00豆元 大小：10.87M页码：64页时间：2012-04-10浏览：3
pdf 公司主要岗位及部门绩效考核指标
公司主要岗位及部门绩效考核指标公司主要
价格： 10.00豆元 大小：9.64M页码：65页时间：2012-04-16浏览：1
pdf 营销部门绩效考核创新攻略（学员版讲义）
营销部门绩效考核创新攻略营销部门绩效考核创新攻略 营销部门绩效考核创新攻略 营销部门绩效考核创新攻略肖 阳阳阳中国营销策略与渠道建设导师课 、绩效考核是什么绩效考核是什么 绩效考核是什么 绩效考核是什
价格： 9.78豆元 大小：724.61K页码：89页时间：2010-04-03浏览：6
pdf 部门一般员工绩效考核实施细则
部门一般员工绩效考核实施细则考核范围包括：考核范围包括：职能部门、监理项经部、造价项经部、监理项目部等部门一般员工（除部门负责人、项目总监以外的其他员工）。 分为季度考核、年度任职资格考核和年终考核。
价格： 10.00豆元 大小：298.02K页码：12页时间：2016-03-16浏览：0

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