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国立中山大学人力资源管理研究所在职专班
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义),弥补之道(利),人情压力(义),预期回报(利),人情借贷(义), 而且接受交易本身,都可能进而提高了关系交情....施工现场的环 境,设备及有害物质并不了解,对於工作危害性认知不清的情况下,施工作业现 场稍有疏失,就会造成工安...
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国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
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翠品,学妹秀芬及学分班民忴,树旺在资料方面的协助及芳伟在 当我千头万绪的时候之精神支持,同事祥发,裕匀配合访谈引领我后 续研究的进行,更要感谢父母亲的关怀,最后要感谢我的爱妻淑铃及 小孩对於我的支持及鼓励,更增强我成长...
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国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
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给员工知道,使员工能修正行为,改善日后的绩效表现.由此可知,公 司在运用绩效基准性薪资之前,应先在人事制度上建立完善的绩效评估系统.倘 若绩效评估制度不...
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财贸经济研究所2002年度科研工作总结2002
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2002 年度科研工作总结. 2002 年，全所同志在院党委和各职能局的正确领导与大力支持 邓小平理论，认真学习与贯彻江泽民三个代表的重要思想，努力落实院工作会议 为了配合宣传、学习、落实江泽民总书记关于加强哲学社会科学建设的一系列讲话
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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某商业银行理财专员为研究对象,透过深入了解其实务运作情 形,及对...虽然个案公司在财富管理业务上已凭藉其经营团队占得优势,但面对市 场的诡局多变,以及外商银行的并购策略,除了必须...
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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~以某高科技產業公司研發關鍵人才為例以某高科技產業公司研發關鍵人才為例 以某高科技產業公司研發關鍵人才為例 以某高科技產業公司研發關鍵人才為例 國立中央大學人力資源管理研究所研究生房美玉 國立中央大學
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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焦.另外,该经销商的组织规模较扁平,这也形成了一个可能,受访协理级主管 在谈话中相对来说比较易於接触到核心职能以及中阶主管管理职能,这部份也是 我们在职能确认时要特别注意的地方. 第三节第三节第三节第三节 问卷发展与施测问卷...
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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阂,改以客户导向模式重塑新组织. 5生活与服务自动化(Life and Service Automation)事业部提供的产品与服务包含ATM (Automated Teller Machine),Parking,Ticketing,POI (Point of Information), Vending,Voting,Digital Signage等项目. 6智慧...
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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必须仰赖双方组织的整体制度改革,并增加对员工的宣导甚至再教育,才能获得供应链...强,其人力资源活动也会受到影响,而更趋向高绩效人力资源活动目标,以达到相互控制...www.ncu.edu.tw
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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影响到员工流动和组织的绩效.於是企业在人力资源管理上除了招募与甄选,训练与发展,任用,留任及绩效管理,薪资管理等议题外,「工作-家庭冲突」亦是人力资源管理上一个...hr.mgt.ncu.edu
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