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人力资源需求
预测
应用案例分析
k中国人才 2008.566一、主成分回归预测方法的特点多元回归预测方法是建立在统计技术上的人力资源需求预测方法它需要在众多的变量中考虑变量之间的相互关系。它有全面反映变量关系、应用条件相对简便
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页码:2页
时间:2012-04-08
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国际
预
后评分
预测
进展期HL
预
后的可行性分析
中国协和医科大学硕士学位论文国际预后评分预测进展期HL预后的可行性分析姓名:林华申请学位级别:硕士专业:肿瘤学指导教师:何小慧20080501中国医学科学院中国协和医科大学硕士学位论文论文摘要国际预后
价格: 5.00豆元
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页码:43页
时间:2010-10-03
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东化公司人力资源需求
预测
与绩效评价体系设计
一-五:涌天毕大謦工程硕士学位论文i匕瑚I=灌:一:0:HIij=N10:fll归E渊:翻r;lRiO】0_领域:T、II,T程作者姓名:柴宝良指导教师:赵涛教授企业导师:李连贵天津大学研究生院200
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页码:84页
时间:2011-01-30
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浅析人力资源需求
预测
管理论坛人力资源需求预测是依据企业的战略发展规划、组织能力及岗位要求为出发点,综合考虑各种因素,对未来人力资源的类型(数量、质量和结构等)进行盘点、有计划有目的地协调组织人力资源,使其适应管理者的目标
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时间:2015-10-05
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企业人力资源需求
预测
分析
企业人力资源需求预测分析赵君,梅小敏(桂林电子科技大学管理系 ,广西 桂林 541004)关键词:人力资源管理;人力资源规划;需求预测摘要:本文探讨了影响人力资源需求的若干因素,分析了人力资源预测过程
价格: 0.50豆元
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时间:2011-05-08
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外文文献:税收
预测
模型的发展:企业和个人所得税
25Forcomments, suggestions furtherinquiries please contact:Philippine Institute DevelopmentStudiesSu
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页码:88页
时间:2013-04-27
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齐鲁石化人力资源管理及
预测
分析系统
北京化工大学硕士学位论文齐鲁石化人力资源管理及预测分析系统姓名:王洪亮申请学位级别:硕士专业:控制工程指导教师:赵恒永;魏明旺20040415齐鲁石化人力资源管理与预测分析系统齐鲁石化人力资源管理及预
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页码:49页
时间:2014-05-19
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基于灰色
预测
的企业物流人力资源需求
预测
研究
2015年第37 期总第251期物流工程与管理LOGISTICS ENGINEERING AND MANAGEMENT物流技术doi:10.3969 /j.issn.1674 -4993.2015.0
价格: 10.00豆元
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页码:3页
时间:2016-01-12
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XX大型集团公司2011~2015年人力资源规划之:力资源需求
预测
【一份相...
主要内容:
一、形势及供需影响因素分析 1
(一)形式分析 1
1、外部人才政策环境 1
2、内部发展环境 2
3、“1521”战略目标 3
4、公司本部业务发展规划 4
(1)原油开发规划 4
(2)天然气开发规划 5
5、指挥部发展规划 6
6、塔西南公司业务发展规划 6
7、塔石化业务规划 7
(二)人力资源供需影响因素分析 8
1、影响需求的主要因素分析 8
(1)业务增长 8
(2)生产组织方式 8
(3)组织结构与管理体制的调整 9
(4)员工流失 9
(5)塔西南和指挥部的重组改制 9
(6)油气田的平均产能规模及装置自动化程度 10
2、影响供给的主要因素分析 10
(1)内部因素 10
(2)外部因素 10
二、2015年人力资源总量目标预测 12
(一)历史员工队伍总量 12
(二)公司本部人力资源需要求预测 12
1、增量需求预测法 13
(1)原油开发人力资源增量需求预测 13
(2)天然气开发人力资源增量需求预测 15
(3)其他人力资源增量需求预测 18
(4)2015年公司本部人力资源总量目标 19
2、总量相关分析法 20
(1)
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时间:2011-01-28
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电商物流人才需求与
预测
分析
倍,年均增长高达56.3%,而同期国内生产总值增速只有 7%,快递业务量的增长是其 倍。预计2015 年快递业业务量增幅仍将超过 50%。刚刚过去的“双 11”期间,全行业处理的快件量约达 7.8亿件
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时间:2018-07-31
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