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人力资源
管理
中
绩效考核
的
KPI
与C
PI
的含义
人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义
价格: 8.90豆元
大小:264.18K
页码:2页
时间:2011-09-14
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【
绩效考核
】公司
KPI
指标体系(计算方
法
考核
频度权重)
公司关键绩效指标体系人力资源管理1、公司关键绩效指标体系关键成功因素技术领先与产品创新市场领先(市场占有率、销售网络覆盖率、品牌的知名度)客户满意(制度流程完善性、政策制度执行力度、外部客户忠诚度)队
价格: 4.00豆元
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页码:37页
时间:2017-11-28
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薪酬
绩效
管理办法
文件名称薪酬绩效管理办法 版本 1.0 试用版颁发部门 人力资源部 文件编码 生效日期审核人 总经办 批准人 总经办发送部门 总经办、营销管理中心 抄送部门 人力资源部、行政部、财务部1 薪酬绩效管理
价格: 9.00豆元
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页码:40页
时间:2018-03-13
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中高层
管理
人员
绩效考核管理办法
中高层管理人员绩效考核管理办法第一章总则第一条目的1.为了进一步建立、完善公司绩效管理体系,对管理层的价值创造过程及结果进行客观、公正的考核和评定;2.明确建立以客户导向、项目导向、结果导向的绩效管理
价格: 10.00豆元
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页码:6页
时间:2016-08-09
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中高层
管理
人员
绩效考核管理办法
nowused industrialrobots controlobjectives often appear often industrialautomation. Industrial autom
价格: 10.00豆元
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页码:6页
时间:2016-09-10
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中高层
管理
人员
绩效考核
方案
长沙飞跃压铸有限公司中高层管理人员绩效考核方案第一条.总则一、 目的为规范公司绩效考核管理工作,保障组织体系的顺畅运行,持续不断的提高和改进公司、部门和员工的工作业绩,确保公司战略目标的达成及相关政策
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页码:5页
时间:2012-01-18
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绩效考核管理
制度
绩效考核管理制度绩效考核管理制度绩效考核管理制度
价格: 10.00豆元
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页码:72页
时间:2024-03-19
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技术支持部部门
绩效考核管理
制度
w.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网 共建中人网 技术支持部部门绩效考核管理制度 一、目的 在独立核算原则的基础上, 建立公平、公正的部门考核制度,明确技术支持
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页码:10页
时间:2011-03-25
浏览:1
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东鹏陶瓷公司员工
绩效考核管理办法
讲解
东鹏陶瓷公司员工绩效考核管理办法讲解
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页码:12页
时间:2017-04-03
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经营单位
绩效考核
方
法
与薪酬
管理办法
则第一条为建立科学有效的绩效考核评价和激励约束机制,充分发挥绩效考核导向和薪酬激励作用,提升科技创新和管理创新能力,持续提高经济效益和运行质量,制定本办法。第二条 本办法适用于公司所属各经营单位年度业
价格: 10.00豆元
大小:62.09K
页码:10页
时间:2018-07-17
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