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18项
核心
制度培训材料
18项核心制度培训材料
价格: 10.00豆元
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餐饮O2O
核心
价值
餐饮O2O的解决方案目录餐饮O2O的核心价值餐饮信息化3.0模式O2O系统功能模块样板商户案例合作流程三、重构盈利模式一、重构用户关系二、重构组织架构3、建立用户的自连接1、从经营产品到经营用户2、建
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如何留住企业
核心
员工
如何留住企业核心员工
价格: 10.00豆元
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时间:2019-03-04
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我国会展企业
核心
竞争力分析与品牌化发展战略
20122012年年10 10月月 会展业的竞争力就是把组织会展的各种技术、知识、技能会展业的竞争力就是把组织会展的各种技术、知识、技能和资源整合起来,并以之来吸引更多客户,扩大市场份额,增 和资源整
价格: 10.00豆元
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时间:2014-03-18
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核心
客户关系管理
核心客户关系管理核心客户关系管理核心客户关系管理
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时间:2013-12-03
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运营企业的
核心
能力与人力资源管理
和君创业和君创业 问题1、为什么人力资源管理是企业核心竞争力的源泉,人力资源开发与管理的实践如何驱动企业核心竞争力的形成?2、为什么要基于战略来思考人力资源管理问题,如何基于战略对企业人力资源进行系统
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时间:2011-08-26
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企业
核心
能力与人力资源管理
人力资源管理研究——教学特点:全球视野,问题导向•追踪理论前沿,紧贴实践需求• 从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发• 系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果基于战略,系统思考• 帮助人力资
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时间:2009-12-01
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人力资源管理瓶颈与
核心
能力
2012-6-181/50 人力资源管理瓶颈与核心能力 -正确定位,用心改善,致力于核心能力的建设 2012-6-18 2/50 21世纪管理面临的最大挑战 怎样提高知识工作者的生产力,怎样对知识工作
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时间:2012-06-18
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企业
核心
能力与人力资源管理
企业核心能力与人力资源管理
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时间:2011-03-28
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营销团队考
核
核心
指标体系设计
评价指标:评价因子或评价项目。•指标构成四要素• 指标名称:对评价指标的内容做出的总体概括• 指标定义:对指标内容的操作性定义,用于揭示评价指标的关键可变特征• 标志:评价的结果通过表现为将某种行为、
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大小:2.64M
页码:59页
时间:2019-05-24
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