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浙大
农
机
深松作业补贴审核管理系统.
公司简介研发背景 系统组成 系统介绍及使用 功能特点路径科技 浙江大学生产、销售、售后深松监测仪GPS面积测量仪GIS管理系统计算监测系统智能化仪器仪表„„深度合作研发、设计产品20022014201
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鹰腾咨询:非人力资源的人力资源管理(
浙大
经典课程)
鹰腾咨询: 非人力资源的人力资源管理( 浙大经典课程)
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虎口夺
单
-狼性销售与商务谈判策略-
浙大
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浙大
人力资源管理讲义第十二讲环境与福利【内部精华】
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人力资源管理讲义(本科用HRM第一讲)
人力资源管理丁扬阳管理=getthings done others通过别人办好事2001年9月人力资源管理第一讲 3课程内容• 第一讲 人力资源管理导论• 第二讲 人力资源规划• 第三讲 工作分析与工
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【精编原版】
浙大
人力资源管理讲义(第三讲工作分析)
第三讲工作分析与工作设计2001年9月 人力资源管理第三讲 2一、工作分析(职务分析)• (一)有关概念• 1,职位--职务--职系--职组• 2,职位与职位分类• (二)内容与作用• 工作描述(工作
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人力资源管理讲义—— 第二讲 人力资源规划
第二讲人力资源规划Human Resource Plan (HRP)一、有关定义、内容与作用(一)定义P32 战略性 动态性 可行性 长期性 双赢性(二)作用预测人力资源供求差异并调整,以确保组织对人
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浙大
人力资源管理讲义——第七讲 设
计
奖酬制度
浙大人力资源管理讲义——第七讲 设计奖酬制度浙大人力资源管理讲义——第七讲 设计奖酬制度浙大人力资源管理讲义——第七讲 设计奖酬制度
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鹰腾咨询:非人力资源的人力资源管理(
浙大
经典课程)
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时间:2016-10-27
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[
计算机
软件
及应用]
软件
测试第二部分_黑盒4-因果图法
[计算机软件及应用]软件测试第二部分_黑盒4-因果图法
黑盒测试用例设计 ——因果图法
因果图法产生的背景
等价类划分法和边界值分析方法 都是着重考虑输入条件,但没有考虑 输入条件的各种组合、输入条件之间 的相互制约关系。这样虽然各种输入 条件可能出错的情况已经测试到了, 但多个输入条件组合起来可能出错的 情况却被忽视了。
因果图法设计测试用例思想
首先从程序规格说明书的描述中,
找出因(输入条件)和果(输出结 果或者程序状态的改变), 然后通过因果图转换为判定表,最 后为判定表中的每一列设计一个 测试用例.
因果图法的定义:
是一种利用图解法分析输入的各
种组合情况,从而设计测试用例 的方法,它适合于检查程序输入 条件的各种组合情况。
因果图中出现的基本符号
原因
结果
通常在因果图中用ci表示原因,用ei 表示结果,各结点表示状态,可取值 “0”或“1”。“0”表示某状态不出 现,“1”表示某状态出现。
主要的原因与结果之间的关系
c1 c1 (a)恒等 e1 c1 e1 c2 v e1 c1 v e1
~
(b)非
c3
(c)或
c2 (d)与
恒等:若c1是1,则e1也为1,
否则e1为0;
c1 e1
非:若c1是1,则e1为0,否
则e1为1;
c1 ~ e1
或:若c1或c2或c3是1,则e1
是1,否则e1为0,“或”可有任 意个输入;
c1
c2
c3
v
e1
与:若c1和c2都是1,则e
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