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技术及服务合同管理

包含:《国际计算机软件许可合同(英文).doc》
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主要包括:技术服务合同、技术开发合同、技术转让合同、技术进口合同、软件最终用户许可协议、商业计划书撰写委托合同、委托设计合同、短信平台服务合作协议等。

著作权知识产权管理

包含:《国际计算机软件许可合同(英文).doc》
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主要包括:著作权法、国际计算机软件许可合同、软件最终用户许可协议、要求恢复被删除或断开链接的网络内容的说明等。

xlsx 浙大人力资源管理2013春在线作业
单选题单选题单选题单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为:95分1.职位横向分类的依据是( 职位的工作质量正确答案:A2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对( )的研究。A 工作行
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xls [计算机]软件开发绩效考核表
l2x[计算机]软件开发绩效考核表/>
软件开发绩效 软件开发绩效考<br /> 被考核人 考核时间 考核周期 考核表单 第一考核人评价 姓名 年 从 年 所属部门 信息系统部 月 日 至 年 职群/ 职群/职级 职务 软件开发 年 月 进入RISO 进入RISO 时间 上次定级 时间 年 月<br />
月<br />
月<br />
业 绩 评 语<br />
态 度 评 语<br />
考核项目<br />
序号 1 2 3 4 5 6 序号<br />
绩效考核指标 软件开发成本 自行开发软件是否达到内部客户期望 因培训带来的生产率和经济效益的提高 软件的服务与支持程度 软件培训成本 部门其他职责完成情况 态度考核指标 1 2 3 4 对公司制度的遵守 团队工作的积极态度 对待工作的责任心 挑战工作困难的精神<br />
目标值 实际值<br />
考核评分 120<br />
业 绩<br />
合计 考核评分 目标值 实际值 100<br />
态 度<br />
合计<br />
考核表<br /> 第一考核人 第一考核人 签名 第二考核人 姓名 所属部门 姓名 所属部门 职务 年 职务 年 与被考核人关系 月 日 与被考核人关系 月 日<br />
第二考核人 签名 第二考核人评价<br />
100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
权重<br />
得分<br />
加权得 分<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
权重<br />
得分<br />
加权得 分<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元 大小:24.0K页码:1页时间:2011-10-28浏览:0
xls 浙大远程夏考人力资源管理在线作业一
单选题单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为:100分1.以下调查方法中应用最广泛的方法是()。A 访谈法 会议法正确答案:C2.最古老、最基本的人员甄选方法是()。A 利用工作申请表 心理
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xlsx 浙大人事选拔与测评在线作业三次合集
单选题单选题单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为:93分1.人员测评产生的前提条件是( 素质可测正确答案:A2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的( 人力资源正确答案:D4.人事
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xls 公司管理制度文档 导师考核表(导师新员工)
导师考核表部门新员工 新员工职务 导师 试用始期 试用终期考评尺度(分)其他说明20%未制订辅导计划。30%30%20%考核分数0 00考评项目权重系数导师自评分新员工直接上级评分部门助理打分新员工的
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xls 浙大人事选拔与测评第一次在线作业
单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为:98分1.人员测评产生的前提条件是( 岗位差异B个体差异C 人岗匹配D 素质可测 正确答案:A2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的( 顾客
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xls 获奖名单[002]
107页序号 论文题目 武汉大学3石墨烯及其纳米带热电性能的第一性原理研究 郑昊 武汉大学4丹江口水库地应力场的反演 武汉大学5农田地表径流氮磷流失规律 高付清武汉大学7 深基坑工程智能变形预测模型优
价格: 10.00豆元 大小:512.5K页码:107页时间:2017-11-20浏览:2
xls 获奖名单[010]
107页序号 论文题目 武汉大学3石墨烯及其纳米带热电性能的第一性原理研究 郑昊 武汉大学4丹江口水库地应力场的反演 武汉大学5农田地表径流氮磷流失规律 高付清武汉大学7 深基坑工程智能变形预测模型优
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xls 浙大人事选拔与测评第二次在线作业
单选题单选题单选题您的本次作业分数为:92分1.一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称之为( 多对一面试B小组面试C 集体面试D 压力面试正确答案:B2.面试中导入阶段的主要作用是( 舒缓情绪B缓和
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向豆丁求助:有没有浙大计算机学院和软件学院导师名单?

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