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约有2045篇，以下是第 81 - 90篇
txt 论绩效考核在企业人力资源管理中的运用
论绩效考核在企业人力资源管理中的运用摘要：企业的绩效考核是企业员工的晋升、培训、奖励的重要依据。然而在现实的企业运作过程中，企业根本没有对绩效考核足够的重视，在实际的考核中没有规范的做法和标准，从而没
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txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
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txt 事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核摘 要：时代在发展，国家综合国力在增强，经济全球化进程加快，国外先进的管理经验和管理水平传播到国内，使得国内许多单位借鉴和借用，社会竞争十分激烈，我国
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txt 绩效考核试行情况工作总结_工作总结范文
绩效考核试行情况工作总结_工作总结范文,绩效考核总结,绩效考核个人总结,绩效考核工作总结,员工绩效面谈范文,绩效考核,绩效考核方法,工作总结范文,绩效考核指标,绩效考核表
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txt 绩效考核在人力资源管理中的应用
绩效考核在人力资源管理中的应用摘要：本文主要针对人力资源管理以及绩效考核简述、绩效考核在人力资源管理中的作用以及绩效考核在人力资源管理中的应用进行简要分析，仅供参考。 关键词：人力资源；绩效考核；应用
价格： 7.00豆元 大小：9.91K页码：3页时间：2015-01-02浏览：1
txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
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txt 国有企业人力资源管理部门的营销策略
人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和到人力资源管理与开发的目的。国有企业人力资源管理部门的主要问题之一是“产品”单 化所不能接受 新能力也是国有企业的当务之
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rtf HR人力资源管理工具—考核激励类—生产部门业务能力分析表
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txt 天大16秋《市场营销学》在线作业一
《市场营销学》在线作业一一、单选题（共 10 道试题，共 50 1.消费者的购买单位是个人或()。 A. 集体 B. 家庭 C. 社会 D. 单位 正确答案： 2. 集中性市场战略尤其适合于()。 A
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txt 14春《市场营销学》作业1
14春《市场营销学》作业1 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 一、单选题（共10 道试题，共50 分。）得分：50 1.从营销理论的角度而言，企业市场营销的本质是____。 A. 满
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