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人力资源
管理]工作
分析表
[人力资源管理]工作分析表
工作分析表
姓名: 表一: 从事岗位名字 我的上级岗位名字 下级的岗位 我认为学历要求 我认为上岗人员的条件 表二: 重要性 具体工作 占用时间% 有无兼职 我的部门名字
第 15 页
2.2 表一的填写
表一的填写包括哪些内容: 从事岗位名字 我的上级岗位名字 下级的岗位 我认为学历要求 我认为上岗人员的条件 有无兼职 我的部门名字
第 16 页
从事岗位名字 我的上级岗位 名字
会计 会计主管
有无兼职 我的部门名字
无 财务部
下级的岗位
无
年龄:25-35 岁 学历:会计、财务及相关专业大专以上学历 籍贯:本地户籍 经验要求:3 年以上会计工作经验,其中 1 年以上商业会计经 岗位任职资格 验 要求 知识要求:助理会计师以上职称,熟悉国家的会计法规,了解 税务法规和相关税收政策 能力要求:熟练掌握财务软件和办公软件的应用,工作责任心 强 其它要求:具备良好的商业保密意识。
第 20 页
2.3
表二的填写
表二的填写包括哪些内容: 重要性 具体工作 占用时间%
第 21 页
重要性 1 2 3 4 5
第 22 页
具体工作 每天检测锅炉是否有无安全隐患 按照安全运行要求,试运行,确认无安全隐患后,正式运 行 按照岗位工作规范和生产要求,运行锅炉 随时清理卫生。 做好安全记录
占用时间% 10% 10% 70% 5% 5%
价格: 10.00豆元
大小:990.0K
页码:81页
时间:2012-08-21
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人力资源
部各岗位培训需求
分析表
人力资源部各岗位培训需求分析表人力资源部各岗位培训需求分析表人力资源部各岗位培训需求分析表
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时间:2011-08-07
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集团
人力
成本分析表
项目子公司1 子公司2一、在岗人数(期初 +期末)/2二、经济效益指标1、营业收入2、增加值(存收入)3、成本/ 费用总额三、人力成本总额1、固定工资总额年薪制岗位制2、变动工资总额3、其他形式固定补
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时间:2018-03-06
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人力
成本分析
分析:总表: 年度 月份 销售额 销售额同比 成本分析情况 入离职 人数 工资 福利 人效同比增长人工成本总额 人工费用率 产出比 期初人数 期末人数 离职人数 离职率 #DIV/0!#DIV/0!
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人力
成本分析
与控制
无忧商务网()百万管理资料下载平台无忧商务网()百万管理资料下载平台 第一讲 人力成本概念 人力成本主要包括薪酬和人事费用。关于薪酬的定义和解释可以
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时间:2017-07-31
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人力
成本分析
与控制
人力成本分析与控制方法第一讲8 人力成本概念人力成本主要包括薪酬和人事费用。关于薪酬的定义和解释可以做以下描述:一个雇主对雇员完成或将要完成的任务,通过货币结算支付给他的报酬。 包括: 直接以货币支付
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人力成本分析与控制目录一、人力成本的有关概念二、人力成本分析的作用三、如何进行人力成本分析四、如何进行人力成本预算五、如何进行人力成本控制一、人力成本的有关概念1、认识人力成本2、人力成本概念3、人力
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人力
成本分析
20150720
西天取经团队悟空经历人力资源发展生命周期的四大阶段:人力获得阶段人力开发阶段人力使用阶段人力离岗阶段一、人力资源成本分类 人力资源的生命周期主要分为以上四阶段:获得阶段、开发阶段、使用阶段及退出阶段;
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成本分析
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