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约有304087篇，以下是第 71 - 80篇
doc 人力资源管理手册-后附表格
理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资
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doc 人力资源个人工作总结
入春以来，在人力资源服务中心各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：走过 20的上半年，再回首，思考亦多，感慨
价格： 9.78豆元 大小：52.5K页码：3页时间：2010-04-01浏览：0
doc 人力资源管理学习
人力资源管理理念与规划人力资源流动比率 人力资源结构分析 人力资源规划的内容 人力资源规划的目的 人力资源规划的流程编制 可供选择的模式 人力资源规划的考评 过剩人力资源的管理 需求预测的变量 替换单
价格： 6.99豆元 大小：4.21M页码：585页时间：2010-03-28浏览：0
doc 人力资源管理培训
人力资源管理培训人力资源,培训,管理,◆
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doc 人事招聘资料及样表(人力资源管理大全系列)
人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目 10-人员试用标准 11-人才需求表 12-员工到职单 13-员工招聘申请书 14-增补人员申请书 15-履历表(PE
价格： 4.00豆元 大小：1.29M页码：63页时间：2010-09-04浏览：1
doc 东财11春学期人力资源管理在线作业答案
一、单选题（共20 道试题，共 80 1.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ A.考核B. 招聘C. 开发D. 调整 2. 根据我国《劳动法》，处理劳动争
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doc 人力资源规划报告提纲
人力资源规划报告提纲人力资源规划报告提纲人力资源规划报告提纲
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pdf 人力资源管理规划方案
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种重要的资源，其重要性不亚于设备或资金投资，当然，它的投资回报也将远高于设备投资回报，只要你能妥善运用这笔投资。人力资源是一个公司得以维持、发展的重要资源，人力资源管理是现代企业经营战略中的一个重要组成部份，它已不再局限于传统的人事考勤、档案管理等人事管理工作，也不再是仅涉及到人事部门的事情，而应是公司全体管理者共同关注的一项战略性工作。
价格： 6.88豆元 大小：1.93M页码：36页时间：2012-02-16浏览：0
doc 星巴克人力资源管理分析报告
星巴克人力资源管理分析报告《人力资源管理调研报告》 第一小组 张国威目录摘要..............................................................
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doc 《人力资源管理概论》复习提纲(吐血整理版)
《人力资源管理概论》复习提纲考试题型：问答题、论述题、开放题和案例分析题四种题型. 一、问答题 1. 人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面？ 所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，
价格： 10.00豆元 大小：1.14M页码：14页时间：2014-12-08浏览：0

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