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人力资源
管理师三级重点总结(小抄)---已排版1(经典精...
人力资源管理师三级重点总结(小抄)---已排版1(经典精品)人力资源
价格: 6.00豆元
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页码:30页
时间:2012-07-18
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人力资源
管理单选多选判断
第一章自测题一、单选题 人力资源B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 人力资本B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( A、物质资
价格: 10.00豆元
大小:440.37K
页码:23页
时间:2012-02-06
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rtf
人力资源
管理职责
一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,
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页码:5页
时间:2009-12-30
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电大
人力资源
管理小抄
本文由516408718贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 xinzi 名词 1. 人力资源:是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、
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时间:2011-08-05
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人力资源
管理
资
料-某有限公司员工绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
价格: 4.00豆元
大小:25.57K
页码:16页
时间:2010-04-27
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《
人力资源
管理》专科复习
资
料二
《人力资源管理》专科复习资料二判断题 1.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。 33.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过6个月。
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页码:6页
时间:2012-07-07
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15春学期《
人力资源
管理概论》在线作业2
15春学期《人力资源管理概论》在线作业2 一、单选题Q724855246(共 35 道试题,共 70 1.超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,
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页码:8页
时间:2015-04-04
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海尔
人力资源
管理精品教材(张瑞敏著)
谨以此书献给一迎接全球竞争挑战的中国企业经营者和领导人! 17年前,海尔的前身——青岛电冰箱总厂还是一个濒临倒闭的小厂。为了发展,这个小厂引进了德国利勃海尔电冰箱生产线,随后,从这里又传出了震憾全国的
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页码:320页
时间:2011-05-15
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7.我国
人力资源
管理存在的主要问题
目前,我国人力资源管理与开发存在着诸多问题,其中主要问题是什么?应采取哪些对策?这是本文要探讨的问题。一、我国人力资源管理与开发存在的两个主要问题 1、人才流失比水土流失更可怕。据中国驻美国大使馆教育
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页码:2页
时间:2008-07-04
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人力资源
面试注意事项
人力资源
规划
作为职场新人,我的岗位经验肯定还需要磨砺,但我充满工作的热情和刚步入社会的活力。个人评价是:英语水平良好,精通经济数理统计和办公自动化;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学
价格: 1.90豆元
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页码:3页
时间:2010-09-02
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向豆丁求助:有没有
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