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企业人力资源管理伦理问题研究--以深圳富士康公司为例
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硕士论文企业人力资源管理伦理问题研究一一以深圳富士康公司为例 摘要创立于１９７４年的富士康科技集团顶着许多炫目的光环：全球最大电子产业专业制 造商；世界５００强企业；中国大陆年度出口额最大的企业等等。
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政管系引进名师工作坊大力推进双导师制及协同育人新模式
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政管系引进名师工作坊大力推进双导师制及协同育人新模式
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基于平衡记分卡模型的本科生导师制效果评价体系
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基于平衡记分卡模型的本科生导师制效果评价体系
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临床医学专业实施本科生导师制的可行性分析
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察ManagementObserver总第586 期第23 期2015 月中旬出版116 教改项目： 此研究为２０１３年度大连医科大学本科教学改革研究立项项目，项目编号为ＤＹＬＸ１３０８８．本科生导师
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人力资源管理专业双导师制教学模式探讨
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人力资源管理专业双导师制教学模式探讨
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实施“导师制”工作总结
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强化教师楷模意识 全面提高学生素质——实施“导师制”工作总结
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博士生导师以劳务费方式拨付博士生助研津贴办法
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博士生导师以劳务费方式拨付博士生助研津贴办法三、每学期博士津贴拨付时间安排请各位导师于开学2周内将劳务费凭证办理完毕，并将凭证交至研究生院综合管理办公室（行政楼3 年助研津贴标准额度以劳务费缴纳助研津
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升华集团控股有限公司2014年审计报告
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升华集团控股有限公司财务报表附注 第15 升华集团控股有限公司财务报表附注 （本附注的期间为2012 日至2014年12 月31 公司基本情况升华集团控股有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）的前身
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从人力资源管理角度浅析班导师管理——以桂林理工大学管理学院为例...
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从人力资源管理角度浅析班导师管理——以桂林理工大学管理学院为例管理,导师,学院,管理学院,桂林人力,桂林天气,桂林生活网,桂林旅游
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搭建实验教学平台提升学生实践创新能力--以sap人力资源管理应用实...
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搭建实验教学平台提升学生实践创新能力--以sap人力资源管理应用实务课程为例,如何提升创新能力,提升创新能力的案例,提升创新能力,如何提升创新能力答案,创新能力提升计划,如何提升自主创新能力,创新能力,创新能力培养与提高,创新能力的评价原则
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