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ppt 人力资源管理清华大学出版社经管与人文分社教学教材
HumanResource Management Human Resource Management 章　人力资源管理概述HumanResource Management 章　人力资源概述Human
价格： 4.00豆元 大小：7.74M页码：650页时间：2010-09-09浏览：1
doc 出版社工作总结及工作计划
本文档为出版社工作总结及工作计划的范文,内容详细，层次清晰，欢迎借鉴使用，如需其他类型的总结范文，欢迎留言说明！
价格： 4.88豆元 大小：163.0K页码：14页时间：2016-07-03浏览：0
doc 出版社规章制度
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价格： 10.00豆元 大小：174.5K页码：29页时间：2017-11-24浏览：3
doc 出版社版权合同
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价格： 10.00豆元 大小：43.5K页码：22页时间：2017-02-08浏览：0
doc 出版社培训总结
出版社培训总结
价格： 10.00豆元 大小：41.5K页码：18页时间：2017-02-12浏览：0
doc 出版社年度工作总结
出版社年度工作总结
价格： 10.00豆元 大小：63.5K页码：42页时间：2017-02-12浏览：1
pdf 基于平衡计分卡的出版社编辑部门绩效考核研究--以A出版社为例
北京化工大学学位论文原创性声明ＩＩＹＭｌ２１１１１３１Ｉｌｌ９ＩＩｌ３ＩＬＬＩＩＭ５１１３１１１ＩＬｌ２ＩＩＩＩ本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。
价格： 10.00豆元 大小：2.49M页码：61页时间：2014-04-21浏览：1
pdf ZJPORT营销人员绩效管理研究@基于平衡计分卡的出版社编辑部门绩效...
本文正文共分六个部分，第一部分为前言；第二部分为相关的理论
综述；第三部分介绍了ZJPORT公司整体情况，并对公司营销中心人力
资源现状和绩效管理现状进行分析和评价；第四部分对ZJPORT公司营
销中心人员的绩效管理体系进行设计；第五部分为绩效管理体系实施后
的评价与总结，第六部分为全文的总结与展望。

笔者首先从绩效考核理论入手，结合目前我国出版社绩效考核的
现状，探讨了将平衡计分卡引入到出版社绩效考核的必要性和可行性；
接着在分析了部门考核的必要性之后，对出版社编辑部门进行职能分
析，并构建出出版社编辑部门基于平衡计分卡的绩效考核体系；最后
再以A出版社编辑部门为例，对出版社编辑部门绩效考核体系进行实
证研究，通过指标权重和目标值的确定，对其进行绩效测评，并给出
价格： 6.00豆元 大小：7.27M页码：137页时间：2014-09-27浏览：0
pdf AHWY出版社营销渠道优化研究
AHWY出版社营销渠道优化研究
价格： 10.00豆元 大小：2.14M页码：51页时间：2017-01-04浏览：1
pdf 出版社转企改制后绩效管理体系构建研究
浙江大学管理学院工商管理硕士学位论文出版社转企改制后绩效管理体系构建研究 III 摘要 自1978 年改革开放以来，文化体制改革的步伐伴随经济体制改革的深入而不断前行。出版业作为文化产业的重要领域，也
价格： 10.00豆元 大小：768.96K页码：113页时间：2017-01-05浏览：1

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