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pdf 大学出版社成本管理研究
大学出版社成本管理研究
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pdf 中国电力出版社图书营销策略研究
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pdf ZJPORT营销人员绩效管理研究@基于平衡计分卡的出版社编辑部门绩效...
本文正文共分六个部分,第一部分为前言;第二部分为相关的理论
综述;第三部分介绍了ZJPORT公司整体情况,并对公司营销中心人力
资源现状和绩效管理现状进行分析和评价;第四部分对ZJPORT公司营
销中心人员的绩效管理体系进行设计;第五部分为绩效管理体系实施后
的评价与总结,第六部分为全文的总结与展望。

笔者首先从绩效考核理论入手,结合目前我国出版社绩效考核的
现状,探讨了将平衡计分卡引入到出版社绩效考核的必要性和可行性;
接着在分析了部门考核的必要性之后,对出版社编辑部门进行职能分
析,并构建出出版社编辑部门基于平衡计分卡的绩效考核体系;最后
再以A出版社编辑部门为例,对出版社编辑部门绩效考核体系进行实
证研究,通过指标权重和目标值的确定,对其进行绩效测评,并给出
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pdf 基于平衡计分卡的出版社编辑部门绩效考核研究--以A出版社为例
北京化工大学学位论文原创性声明IIYMl2111131Ill9IIl3ILLIIM5113111ILl2IIII本人郑重声明: 所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下, 独立进行研究工作所取得的成果。
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pdf AHWY出版社营销渠道优化研究
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pdf 出版社转企改制后绩效管理体系构建研究
浙江大学管理学院工商管理硕士学位论文出版社转企改制后绩效管理体系构建研究 III 摘要 自1978 年改革开放以来,文化体制改革的步伐伴随经济体制改革的深入而不断前行。出版业作为文化产业的重要领域,也
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pdf 中国的电力出版社图书营销策略的研究
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pdf A出版社物流部薪酬体系优化研究
IA出版社物流部薪酬体系优化研究培养单位:工商管理学院学科专业:工商管理硕士(MBA)作者姓名:邢磊指导教师:陆文婷 副教授二〇一八年六月专业硕士学位论文IIStudy PerfectingSalar
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pdf JY出版社人力资源管理优化研究
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地 方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含 为获得或其
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pdf 出版社很难拒绝当当促销要求
当前文档由后花园网文自动生成,更多内容请访问HTTP://WWW.HHYWW.NET 出版社:很难拒绝当当促销要求 来源于:新京报 对于以下架图书威胁供货商参加促销一事,当当网昨日发布声明称,“双方均
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