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ppt 61.153.249.250:8003/kj/ggsy/0903008人力资源管理3...
从1996年到2002年，国家机关辞退了17857名公务员，全国 ... 国家行政机关对国家公务员进行流动时，必须遵循这些规定，如交流资格的要求，编制及职位空缺 ......
价格： 8.00豆元 大小：510.5K页码：37页时间：2010-04-11浏览：0
ppt 人力资源管理职业资格认证培训导师从事劳动法及劳动关系相关....
《劳动合同法》/《社会保险法》/《工伤保险条例》实务应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧专注于全方位防范人力资源法律风险 本课程授课方式：讲授为主、互动为辅专注于全方位防范人力资源法
价格： 9.00豆元 大小：405.0K页码：101页时间：2012-12-24浏览：0
ppt 人力资源管理:培育优质人力,促进就业计划
計畫目標說明：以近三年大專畢業生至企業及教育基金會職場實習員、及研究與研發性質之高科技產業失業人員為主要對象，就其不同性質與需求研擬相關促進就業措施。達成目標之限制：(一)本計畫雖促進大專以上畢業生就
价格： 8.00豆元 大小：98.0K页码：32页时间：2010-08-30浏览：0
ppt 人力资源管理培训教程3:华为公司股权分配政策
人力资源管理培训系列教程之三：华为公司股权分配政策奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔.拉伯福一、宗旨•1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。• 2、通过股权结构的合理调
价格： 4.00豆元 大小：111.5K页码：13页时间：2010-11-26浏览：0
ppt 人力资源需求预测
社会人文、国家政治体制、户籍管理制度、社会保障法等（3）劳动力市场： 劳动力供求对比状况，劳动报酬水平，劳动力素质等。 （4）技术进步： 影响人力资源的素质要求和专业结构。 （5）外部竞争者： 竞争归
价格： 6.88豆元 大小：1.3M页码：51页时间：2013-11-07浏览：0
ppt 第七讲人力资源需求预测(7、8)
人力资源需求预测作为人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，实施培训与开发方案的基础。它通过估算实现组织目标所必需的人员配置计划，帮助管理者组织未来的人力资源需求，指导管理人员思考未来人员需
价格： 10.00豆元 大小：2.22M页码：98页时间：2012-08-16浏览：7
ppt 可行性分析第二章_市场预测、规模确定与技术选择
市场调查与预测规模经济与项目规模确定 项目技术评价与选择 市场调查体系：调查目的及内容 调查方法 调查方式 调查者 市场调查方法：文献调查（第二手资料调查） 实地调查（第一手资料调查） 文献市场调查的
价格： 10.00豆元 大小：1.15M页码：62页时间：2012-08-16浏览：0
ppt 人力资源管理培训教程1:GE的绩效管理体系
1、概述;2、通用的二维坐标;3、通用的年终目标;4、考核结果的应用；5、考核的时间.....13、 360度考核。
价格： 4.00豆元 大小：118.0K页码：16页时间：2010-11-26浏览：0
ppt 人力资源规划二-企业人力资源的需求预测
划（二）主讲：李欣第四部分企业人力资源的需求预测第一单元 念一、人力资源预测的内涵预测：是计划的基础，是对未来状况作出估计的专门技术，其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析，发现事物发展
价格： 8.00豆元 大小：303.0K页码：118页时间：2011-11-13浏览：0
ppt 第50讲CRM客户关系管理系统(客户联系人添加及列表查询)
第50讲CRM客户关系管理系统 ——客户联系人添加及列表查询 讲师：Tiger ERP项目（医药行业） CRM系统 弹出窗体实现客户选择 完善查询条件 CRM系统 实现联系人信息添加 联系人信息添加获
价格： 8.80豆元 大小：609.5K页码：7页时间：2014-01-30浏览：3

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