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包含:《市场分析与预测.doc》

内有文档：12

通过对市场环境的整体分析科学作出预测，为营销规划制定以及营销策略调整提供重要依据。相关工具表格：市场开拓可行性分析表、市场调研报告表、市场占有率分析表、不同区域销量统计表等。

包含:《企业人力资源供给与需求预测.doc》

内有文档：4

是指对企业人力资源的供给以及未来需求情况进行预测和分析。相关工具表格：人力供给预测表和人力需求预测表。

pdf 人力资源需求预测应用案例分析: k中国人才　　　　２００８．５66一、主成分回归预测方法的特点多元回归预测方法是建立在统计技术上的人力资源需求预测方法它需要在众多的变量中考虑变量之间的相互关系。它有全面反映变量关系、应用条件相对简便; 价格： 3.80豆元大小：176.18K页码：2页时间：2012-04-08浏览：2

pdf 《公司“导师带徒”活动总结》等11篇个人工作总结: 11篇个人工作总结精选合集本人耗时两月，已精心整理各类工作总结、入党申请、述职报告、工作计划、汇报体会、演讲稿、活动文案等精品文档合集，欢迎访问我的主页搜索下载:/yejunzi目录1.; 价格： 5.40豆元大小：2.03M页码：34页时间：2012-12-27浏览：0

pdf 企业人力资源需求预测分析: 企业人力资源需求预测分析赵君，梅小敏（桂林电子科技大学管理系，广西桂林 541004）关键词：人力资源管理；人力资源规划；需求预测摘要：本文探讨了影响人力资源需求的若干因素，分析了人力资源预测过程; 价格： 0.50豆元大小：14.64K页码：2页时间：2011-05-08浏览：0

pdf 箱式再生储能电动汽车快速充电站运营投资可行性分析报告一种基于...: 箱式再生储能电动汽车快速充电站运营投资可行性分析报告一种基于再生蓄电池做储能缓冲的经济型电动车充电站方案普通的充电站方案向电动汽车输出ＩＯＯＫＷ电力，就得至少由高压电网输入ＩＯＯＫＷ电力，常见的; 价格： 9.99豆元大小：746.72K页码：14页时间：2016-05-24浏览：0

pdf 人力资源规划中的需求与供给预测的方法探析: 13卷第1期Vo.l 13No. 1黄河科技大学学报JOURNAL HUANGHES&T UNIVERSITY2011年 1月Jan. 2011收稿日期: 2010- 09- 16作者简介: 河南郑州; 价格： 7.00豆元大小：130.58K页码：3页时间：2011-07-30浏览：0

pdf 简易劳动合同范本-95: 简易劳动合同范本-95简易劳动合同范本-95简易劳动合同范本-95; 价格：免费大小：1.99M页码：7页时间：2011-09-14浏览：0

pdf -马尔科夫链在企业人力资源需求预测方面的应用: DocinChoose BestLiterature BestLiterature－１６８－中国科技信息２００８年第１９期　　　　ＣＨＩＮＡ　ＳＣＩＥＮＣＥ　ＡＮＤ　ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ　ＩＮＦＯＲＭ; 价格： 0.98豆元大小：197.75K页码：3页时间：2012-03-04浏览：1

pdf 浅析快速扩张企业的人力资源管理: 经营者104一、人力资源在快速扩张企业中的重要性在经济全球化的背景之下，人力资源管理是新经济下现代企业的首要任务。谁能够最大化地拥有现代企业的人力资源，谁就是成功者。拥有成功的人力资源的企业将是成功的; 价格： 10.00豆元大小：1.64M页码：2页时间：2016-07-09浏览：2

pdf 电气设备订货明细表LISTOFELECTRICEQUIPMENT注:1本明细表.&#...: 电气设备订货明细表LIST ELECTRICEQUIPMENT TD408-608-01MX 共20 本明细表所选主要电气设备均应有BV证书。本船中应急消防泵系统、火灾探测报警系统、CO2施放报警系; 价格： 9.00豆元大小：213.95K页码：19页时间：2012-05-17浏览：0

pdf XX大型集团公司2011～2015年人力资源规划之：力资源需求预测【一份相...: 主要内容：
一、形势及供需影响因素分析 1
（一）形式分析 1
1、外部人才政策环境 1
2、内部发展环境 2
3、“1521”战略目标 3
4、公司本部业务发展规划 4
（1）原油开发规划 4
（2）天然气开发规划 5
5、指挥部发展规划 6
6、塔西南公司业务发展规划 6
7、塔石化业务规划 7
（二）人力资源供需影响因素分析 8
1、影响需求的主要因素分析 8
（1）业务增长 8
（2）生产组织方式 8
（3）组织结构与管理体制的调整 9
（4）员工流失 9
（5）塔西南和指挥部的重组改制 9
（6）油气田的平均产能规模及装置自动化程度 10
2、影响供给的主要因素分析 10
（1）内部因素 10
（2）外部因素 10
二、2015年人力资源总量目标预测 12
（一）历史员工队伍总量 12
（二）公司本部人力资源需要求预测 12
1、增量需求预测法 13
（1）原油开发人力资源增量需求预测 13
（2）天然气开发人力资源增量需求预测 15
（3）其他人力资源增量需求预测 18
（4）2015年公司本部人力资源总量目标 19
2、总量相关分析法 20
（1）; 价格： 8.40豆元大小：519.2K页码：58页时间：2011-01-28浏览：0