搜索
我要上传豆丁书房

约有69篇，以下是第 11 - 20篇
txt [人力资源管理]人力资源师历年大题
[人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题

一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)

1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)







2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)

　　





二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)

某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。

问：请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短时间。



　　

三、案例分析题(共2题，第1小题18分，第2小题15分.共33分)

1、某机械公司新任人力资源部部长w先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。

不久，该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!

听到种种议论的w先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。

请分析：

(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)

<br/
价格： 10.00豆元 大小：78.82K页码：48页时间：2013-05-29浏览：0
doc 人力资源管理师_历年考题(大题)
人力资源管理师_历年考题(大题)人力资源
价格： 10.00豆元 大小：189.5K页码：20页时间：2012-08-12浏览：0
doc 人力资源管理师二级历年题(06年5月)
人力资源管理师二级历年题(06年5月)人力资源
价格： 10.00豆元 大小：242.5K页码：27页时间：2012-09-26浏览：0
docx 人力资源管理三级历年计算题答案
---精品word文档值得下载 值得拥有---2006年11月助
价格： 10.00豆元 大小：32.01K页码：8页时间：2016-05-25浏览：0
doc 历年助理人力资源管理师技能题汇总
历年助理人力资源管理师技能题汇总一、简答题（每小题8 分，共40 1.人本管理的基本内容? 2. 人力资源选拔的方法? 3. 编制绩效考核标准时应遵循的原则? 4. 我国医疗保险制度改革的主要任务?
价格： 7.90豆元 大小：272.0K页码：15页时间：2011-11-15浏览：0
doc 人力资源管理三级历年技能题分析
规划招聘 培训 绩效 薪酬 劳动关系 200705 方案设计(第一节22 200711计算题(第二节15 200805简答题(第一节10 200811简答题(第一节10 200905综合题(第二节20
价格： 10.00豆元 大小：41.5K页码：1页时间：2013-02-13浏览：0
ppt 人力资源管理师三级历年技能真07.5-13.5)
历年真题（技能）。2007年5月助理人力资源管理师 考试试题。? 一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分， 共25分) ? 1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛 盾冲突?(12分) ? 2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分) ? 二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分 析,只有计算结果没计算过程不得分) ? 某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工 .现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下 ，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。 ?。员工 工作任务 A B C。王成。赵云。江平。李鹏。10 13 2。5 18 3。9 6 4。18 12 4。D。18。16。10。9。问：请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以 保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短 时间。。? ? ? ?。王成完成c任务； 赵云完成A任务； 江平完成B任务； 李鹏完成D任务。 (2分)。? 完成任务的总时间=2+5+6+9=22(小时)。 (2分)。? 三、案例分析题(共2题，第1小题18分，第2小题 15分.共33分)。? 听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意 识的老国企给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不 理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很 有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。 ? 请分析： ? (1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分) ? (2)企业应当如何把员工培训落到实处?(10分)。? 2、李某2000年被甲公司雇佣，而且与公司签订了劳动台同， 其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求 发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。 ? 李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的 医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，
价格： 10.00豆元 大小：1.26M页码：105页时间：2013-11-03浏览：1
docx [贵阳]贵阳农商行2023年招聘员工全真押题卷[3套]附带答案详解
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她 [贵阳]贵阳农商行2023 年招聘员工全真押题卷[3 套]附带答案详解（图片大小可自由调整）全文为 Word 可编辑 ，若为PDF 皆为盗版 ，请谨慎购
价格： 11.00豆元 大小：117.24K页码：58页时间：2023-01-16浏览：0
docx 上饶市辖内柜员招聘（3月份）笔试全真押题卷[3套]附带答案详解
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她上饶市辖内柜员招聘（3 月份）笔试全真押题卷[3 套]附带答案详解 （图片大小可自由调整） 全文为Word 可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ A
价格： 11.00豆元 大小：120.08K页码：58页时间：2023-01-16浏览：0
docx 人力资源管理三级历年计算题
人力资源管理三级历年计算题
价格： 10.00豆元 大小：21.79K页码：5页时间：2016-07-08浏览：0

向豆丁求助：有没有历年真题?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券