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华为人力资源管理体系全案(薪酬、培训、绩效等)
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[中石油]HSE管理体系审核知识培训)
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HSE管理体系审核知识培训介绍介绍 欢迎 自我介绍 紧急警报和逃生出口 安全提示 行包靠墙放 坐时5点着地 课堂基本要求 手机静音 守时（团队） 参与，关注课程、积极发言北京中油东方诚信认证咨询有限公
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[下载][康恩贝管理制度]- 康恩贝股份公司培训需求分析报告
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浙江康恩贝制药股份有限公司---培训需求调查汇总报告中路企业管理咨询2001年浙江康恩贝制药股份有限公司培训需求调查汇总2001年11月中路咨询公司培训部公司管理人员公司各职能部门及生产车间
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安全生产管理培训
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生产经营单位安全管理人员培训WangJYJun 12, 2003 1Wang JYJun 12, 20032•安全管理人员职责•安全生产责任制•安全生产管理体系•安全管理基本知识•应急预案Wang J
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前瞻性培训需求分析模型
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五、前瞻性培训需求分析模型前瞻性是指对未来发展需要做出判断。随着技术的进步和个人的成长，即使目前个人的工作绩效是令人满意的，但是也应该为将来工作的调转、工作要求的变化、职务的晋升等做准备。表6-2，前
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机电学院2014年团校新闻稿培训
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机电汽车工程学院文字干部培训机电汽车工程学院团委2014年10月12日目录1文字表达能力在办文办会办事中的重要作用2新闻稿的简单培训3活动策划书的简单培训4工作总结的简单培训文字表达能力在办文办会办事
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岗位分析与岗位说明书编写培训（ppt48）
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1122内容提要内容提要33岗位分析与岗位说明书的含义 岗位分析与岗位说明书的含义岗位信息的收集、分析及综合，以便确认岗位整体概况，对其作出正确、详尽的描述。整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包括
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XX知识产权管理课程培训教材（PPT164页）
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1中国科学技术大学公共事务学院2《知识产权管理》课程体系第一章 知识产权管理概述 第二章 知识产权分类管理 第三章 政府知识产权管理 第四章 企业知识产权管理 第五章 关境知识产权管理 第六章 知识产
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培训需求分析
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培训需求分析培训人力资源组2006.10为什么需要培训帮助员工提高其知识、技能和能力，以不断适应工作的需要 提高员工的生活水平和质量，培养健全的人格 调和员工的信念和价值观，以培养正确的职业观念。 提
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人力资源管理知识培训内部资料
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页人力资源管理知识培训策划部工程部 人力资源人力资源管理功能块B1 B2 B3 B4人力资源战略规划咨询层面咨询目的招聘任用 绩效评估 薪酬福利 培训发展A1战略层面处理好外部环境变化同人力资源关系
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