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约有1954篇，以下是第 41 - 50篇
txt 种培训需求分析方法
种培训需求分析方法（原创）分析方法, 需求, 培训, 原创 学习交流 开始时间 活动地点 每人花销 性别 本帖最后由 2010-1-1110:51 编辑 2010-1-10 17:56 here 不限
价格： 1.00豆元 大小：9.45K页码：4页时间：2013-11-15浏览：1
txt zHR人力资源管理培训需求分析开始
人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全
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txt 有效的企业培训需求分析
有效的企业培训需求分析培训需求分析值得注意的问题： 我们在做年度培训计划，请帮我做一个年度培训调查，因为我们没有系统地做过。这些需求背后我们发现存在一些注意事项， 思考，企业为什么要做培训，WHY 培
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txt 培训需求分析报告1
迫切需要哪些方面的培训；4、调查当前企业培训存在哪些不足，需进行哪些方面的改善。 第三章 培训需求具体实施的方法和步骤 一、培训实施的方法 编制了《培训需求调查问卷》，从培训满意度、培训方式、期望培训
价格： 4.00豆元 大小：11.3K页码：5页时间：2013-11-15浏览：1
txt 企业员工培训需求分析模型评述及模型改进构想
ժۺǰϣԴȡʵʱƣʺԱؼʣԱԴǶʮʮMcGeheeThayerϵͳȷꡢݼϵʮʮԴͷչΪչơʮͰʮI.L.GoldsteinE.P. Braverman H.Goldsteinڵ۷ϵͳԱͼ1ʾ Edit
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：19页时间：2016-01-04浏览：0
txt 企业员工培训需求分析模型评述及模型改进构想
要：在综合评述目前成熟的培训需求分析模型的基础上，根据我国企业人力资源管理现状，有目的地吸取了各模型在实际运用时的优势，本文从分析框架与分析原则两个方面提出了适合我国企业管理情况的员工培训需求分析思路
价格： 10.00豆元 大小：25.89K页码：20页时间：2016-01-21浏览：2
txt 有效培训的关键因素——培训需求分析
有效培训的关键因素、——培训需求分析 （湖南师范大学商学院研究生教育经济与管理专业４１００８１） 【摘要】如今员工培训已经为许多企业所重视，但是在实际操作中有 力度，一个至关重要的前提就是必须进行有效
价格： 1.00豆元 大小：10.57K页码：4页时间：2013-11-21浏览：0
txt 以培训需求分析为先导做好培训课程设计
以培训需求分析为先导做好培训课程设计 主讲人:焦小谋 13501360512 Email:jiaoxm@ 主要内容一、培训需求分析内涵和作用； 二、以问题为导向的培训需求分析；
价格： 4.00豆元 大小：14.35K页码：9页时间：2013-11-22浏览：2
txt 企业培训需求分析要“有理有矩”
企业在对培训工作日益重视的过程中，面临需求分析的问题：面对员工提出的大量培训需求，特别是技术类企业所面对的大量课程需求，如何判断哪些需求是应该优先满足，如何进行“砍课”的工作，这成为企业培训管理者的首
价格： 10.00豆元 大小：6.97K页码：4页时间：2016-04-11浏览：0
txt 人力资源实践培训需求分析报告资料
奠定企业发展基石引导正确培训方向 【某饮品培训需求】 中高层访谈结果员工调研结果 整体分析 判断与建议 调查范围 402010 年培训计划表 建议版本 48中高层访谈报告 员工调研报告 整体分析 判断
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