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后果.兹进一步将「组织政治知觉」与相关的管理理论整合如下: (一)期望理论(Expectancy theory) 工作动机的产生是依赖「工作绩效-报偿」间的联结程度而定,然而在政治...hrm.
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去探讨「主管领导型态」及「员工组织承诺」两行为变项与生产力之关系,并以员工人格特质为情境变项.以主管领导型态为原因变项,组织承诺为中介变项,员工生产力为结果...hrm.nsysu.edu.tw
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采行工作轮调此种工作设计方法后,员工因轮调所可能产生的工 作压力源究竟有那些 文献中至今仍少见著墨,而有需要获取进一步的了解.本研究因此参酌Parker and Decotiis(1983)所提出之工作压力源,并将工作轮...
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中,管理硕士一直为许多企业界视为改善管理,增加竞争力的最佳人才;自从政治大学设立台 湾第一个企业管理研究所以来,不但许多学校都相继设立企业管理研究所,许多相关领域,如 财务管理,资讯管理,生产管理及人力资源管理等,也相继成立专业的研究...
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一,组织公民行为之定义及分类 依照Katz及Kahn(1978)的理论,在任何一个高绩效的组织中,有三种员工行为是必须的,分别是1,员工乐意留在组织中工作,称之为「留任行为」...hrm.nsy
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变项,系透过工作满足,组织承诺之中介变 项,来影响团队绩效结果变项的表现.本文透过主成分因素分析建构研究构念的操作性衡量构 面,并运用线性结构模式来验证各研究构念的影响关系.实证结果为:...
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特徵值差距,代表其解释变异的相 对能力,并在其差距陡降之后,若开始趋於平缓时,则表示...
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