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人力资源管理学报
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变项,系透过工作满足,组织承诺之中介变 项,来影响团队绩效结果变项的表现.本文透过主成分因素分析建构研究构念的操作性衡量构 面,并运用线性结构模式来验证各研究构念的影响关系.实证结果为:...
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人力资源管理学报
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人力资源领先指标对员工敬业贡献之影响历程中,心理契约可能是组织与员工付出额外...确之概念并采用事实导向的活动叙述,尽量避免此种误差.此外,本研究对心理契约,...
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某年大学学报编辑部工作计划范文
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某年大学学报编辑部工作计划范文
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人力资源管理学报(ppt18)
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如果一隻老虎飛快地從我身邊跑過，即使我未能及時抓住牠的身子，但只要讓我抓住牠尾巴上的一根毛，我一定要把握這個機會，翻上虎背，馳騁而去。阿里巧巧•鄉林集團創建於民國65年
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人力资源管理学报
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恰与本构面之因素内容相符.Cronbach's α值为 0.776. 人力资源管理学报 119 因素六「精神鼓舞领导行为」∶本构面的...
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人力资源管理学报
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务之速度评比等.针对每一个选项的评比尺度设计为五点量表,并设计以平均数大於四,标准差小於一为筛选标准(见图5).按下问卷编辑确认键后,系统自动呈现出问卷,...
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人力资源管理学报2003春季号
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有妥善的训练调查需求评估之外,实施训练期间应有详细的训练策略与规划,以控制训练活动的进行,并且事后也应将训练的成效加以评估并回馈给组织,使组织能够面对外在环境的...hrm.nsysu.edu.
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人力资源管理学报
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去探讨「主管领导型态」及「员工组织承诺」两行为变项与生产力之关系,并以员工人格特质为情境变项.以主管领导型态为原因变项,组织承诺为中介变项,员工生产力为结果...hrm.nsysu.edu.tw
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201X年大学学报编辑部工作计划
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201X年大学学报编辑部工作计划
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人力资源管理学报评审程序
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修改後重審修改後接受 接受第 寄回修改修改後接受第三位審稿人**寄回修改條件式***接受條件式*** 接受接受第三位審稿人**寄回修改條件式*** 402010/6/11 下午 04:25:17
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