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人力资源管理学报
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特徵值差距,代表其解释变异的相 对能力,并在其差距陡降之后,若开始趋於平缓时,则表示...
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人力资源管理学报
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人力资源管理学报
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人力资源管理学报2003春季号
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密程度.Hall(1987)认为决定依赖程度之要素为资源对於组织营运的重要性,资源的 分配与使用权及资源在环境中的集中程度.Robbins(1992)则以资源的三种特性说明 组织间的依赖关系,也就是资源的重要性,稀少性及不可替代性. 资源依赖理论探讨...
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人力资源管理学报
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长主要为材料科学,企业经营管理,企业治理,企业再造与科技资源管理等. 廖淑芬 中华大学科技管理研究所硕士生. 作者简介 120 戴晋炀 中华大学科技管理研究所博士生,...hrm.nsysu.e
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人力资源管理学报
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人力资源管理学报1.产生各种可能的训练方案. 2.利用需求的优先顺序评估各项方案的优劣. 3.产生具体的训练实施计画.三,训练需求评估方法...
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人力资源管理学报
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势中的价值及角色,了解人力资源执行的经济性结果,了解企业在产业间人力资源的差异,了 解人力资源功能在企业建构未来竞争力所扮演的角色;因此,企业在发展人力资源策略中,必 须开拓并结合本身的特性,才是持续性竞争优势之关键所在. 人力资源...
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人力资源管理学报徵稿说明
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人力资源管理学报徵稿说明
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「人力资源管理学报使用者意向及满意度调查」分析报告
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「人力资源管理学报使用者意向及满意度调查」分析报告「人力资源管理学报使用者意向及满意度调查」分析报告「人力资源管理学报使用者意向及满意度调查」分析报告
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人力资源管理学报
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人力资源管理学报
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人力资源管理学报
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国立东华大学企业管理学系助理教授,研究领域包括领导与决策行为,华人组织行为,组 ...国立高雄第一科技大学行销与流通管理系专任副教授,国立中山大学公共事务管理研究所...
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