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xls 婴童店实用经营管理实务教战手册-母婴店进场费用明细表
好孩子婴童店实用经营管理技能第 页母婴店进场费用明细表收费进场费年节赞助费 陈列费 折扣 物流费 缺货罚款 其它 项目序1开户费 堆头陈列费 无条件返利 店内物流配送费 信息服务费2 进场单店数量 端
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班组安全生产管理实务关闭课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：93.33 恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 由于安全事故危及人的生命并要浪费大量金钱，所
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我的带班理念与实务李良益 2004年新接这个班级时,我心里想,如果这个集体里四十多个孩子一直由我带着,到了高三时,我要把他们教育成什么样子.可以说从那时起我心里...
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doc 秘书实务(工作日志表)
工作日志表2006 日（星期三）时间 工作内容 地点 备注 8:30~9:00 打扫会议室和办公室 9:00~11:00 公司总部副总裁王明一行五人听本公司领导叙职 公司主楼第二会议室 极重要 11:
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2008年劳动合同法操作实务精解一、规章制度相关操作实务及应对技巧　　1、规章制度制定风险分析与应对措施 　　规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同
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（2012年总结、计划类） 调岗、调职和调薪的实务运用（二） ※【制定绩效考核的基本原则】 让绩效考核的思想深入全体员工心中，消除和澄清对绩效考核的错误及模糊认识。 绩效考核不能为考核而考核，考核是手
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ppt 用友ERP财务软件实务操作教程第5章应收应付款管理系统
第一节应收款管理系统概述1.1 应收及应付款管理系统的基本功能应收与应付款都着重于实现工商企业对业务往来账款进行核算与管理，但它们在记录的业务及款项处理方式上是不同的。应收款系统是以发票、费用单、其他
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pdf 某某集团公司人力资源管理体系和制度汇编+员工胜任素质模型设计实...
主要内容：
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2、人力资源信息统计管理制度
3、人才招聘录用管理办法
4、劳动合同管理办法
5、管理干部选拔与员工晋升管理制度
6、人力资源调配管理制度
7、人才信息库管理办法
8、员工进修学习管理制度
9、新员工培训管理制度
10、新员工辅导员管理办法（试行）
11、季度工作计划及目标管理办法
12、绩效考核管理制度
13、员工退出管理制度
14、奖惩制度
15、薪资管理制度
16、福利管理制度
17、员工行为规范管理制度
18、休假管理制度
19、员工日常评估管理制度(修订版)
20、内部沟通管理制度
21、职业生涯设计管理制度
22、分子公司薪酬管理制度
23、工程系统经理资格认证管理办法
24、项目工程建设优良奖管理办法
25、员工投资基金管理办法
....
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