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doc pmc主管kpi绩效考核表
pmc主管kpi 绩效考核表 PMC部绩效考评表 部门：PMC岗位：生产计划员被考评人： 分，走飞机每次扣15—30分，视情况而定；（外销100%，内销95%）。 生产计划不及时一次扣5分。界定：漏排
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：22页时间：2017-05-09浏览：0
xls 人事主管绩效考核表
人事主管绩效考核表岗位：人事主管考核周期： 日序号考核项目 项目说明 信息来源 权重财务评分 助理评分 区域主管评分1 招聘工作 15%2 考核工作 15%3 培训工作 新员工培训、协助业务部门进行业
价格： 10.00豆元 大小：20.0K页码：1页时间：2013-01-25浏览：0
doc 仓库主管绩效考核表
仓库主管绩效考核表姓名 岗位 考核人 部门 评价区间 考核指标权重 评分标准：优秀100-90；良 89-80；中79-70；合格69-60；差60-0. 本栏得分 平均分 评分内容 账货相符率15%
价格： 8.00豆元 大小：55.0K页码：2页时间：2013-05-28浏览：0
doc 销售主管绩效考核表
销售主管绩效考核表考核期： 第一部分考核期内工总结作 考核期内工作完成情况 自述 工作计划 工作总结 直接主管考评评述： 签名： 第二部分工作业绩、工作能力和工作态度考核（100%） 考核指标 分值
价格： 5.00豆元 大小：82.0K页码：2页时间：2013-10-25浏览：1
doc 销售主管绩效考核表
销售主管绩效考核表销售主管： 销售经理销售总监 1.业绩考核 50 季度指标完成情况（完成套数/销售金额）50 2.纪律规范10 3.销售技巧10 4.团队协作20 5.培训学习10 积极协助销售经理
价格： 10.00豆元 大小：75.5K页码：3页时间：2013-07-29浏览：2
doc 工程部主管绩效考核表
工程部礼貌礼仪与行为规范考核表（一）被考核人姓名：部门/职务： 考核日期： 项目考核内容 分值 上级HRD礼貌礼仪 1、在工作、培训、会议期间一律着工作服，不得穿拖鞋，休闲运动鞋（以黑色皮鞋为准），裤
价格： 5.00豆元 大小：135.56K页码：7页时间：2017-08-08浏览：0
doc 人事主管绩效考核表
人力资源部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明 计算方式 信息来源 考核目的当年部门工作计划 见软指标说明表 见软指标评分表表一 本岗位提交报告 合理规划公司当年人力资源工作人力资源部工作计划完成率
价格： 4.96豆元 大小：148.5K页码：11页时间：2012-12-03浏览：0
xls 绩效考核表--工程部主管
绩效考核表（工程部主管）（备注：关键指标及内容建议每季度重新审核及调整）考核项目权重 关键指标 项数 考核内容 分值 注释说明1品质 24%工作态度 2总是自觉地遵守企业的各项规章制度 42 总是无条
价格： 1.50豆元 大小：42.5K页码：3页时间：2010-12-05浏览：1
doc 主管季度绩效考核表
公司主管季度绩效考核表20 项目/部门岗位名称 季度工作任务完成情况 学习情况 存在不足及改进方向 工作体会及建议 部门领导评定 工作业绩（60分） 专业技能（15分） 学习及创新能力（15分） 工作
价格： 8.00豆元 大小：100.51K页码：2页时间：2014-11-06浏览：0
doc 主管绩效考核表
xx绩效绩定表 （2010）Performance Evaluation Form Manager(Year202010)绩工姓名Name Employee:绩工绩号Employee No.: 工作绩
价格： 10.00豆元 大小：295.5K页码：27页时间：2015-01-26浏览：0

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