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ppt 企业人力资源管理研究第六讲(绩效考核与绩效管理)
2012-2-2绩效考核与绩效管理 中国人民大学劳动人事学院教授 企业人力资源管理研究第七讲2012-2-2 问题的提出： 1、企业绩效管理与战略实践脱节，战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。战略
价格： 4.00豆元 大小：1.97M页码：148页时间：2012-02-02浏览：0
ppt 市场营销中心绩效考核表_图文.ppt
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ppt 羊胎素市场定位整体市场研究方案
1羊胎素新品上市市场定位市场研究方案—专为焦点广告准备—Integrated Market Consulting Integrated Market Consulting2004年08月24日Inte
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ppt 第七讲 市场研究与市场营销
2015.107-1市场与市场研究一、市场与市场需求二、市场研究方法与设计三、抽样调查四、市场预测技术7-2 市场营销策略一、市场营销组合策略二、产品策略三、价格策略四、营销渠道策略7-３市场促销策略
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ppt 第11章市场研究与市场营销
11-1市场与市场研究一、市场与市场需求二、市场研究方法与设计三、抽样调查四、市场预测技术11-2 市场营销策略一、市场营销组合策略二、产品策略三、价格策略四、营销渠道策略11-３市场促销策略一、市场
价格： 10.00豆元 大小：174.5K页码：41页时间：2017-05-24浏览：0
ppt 全套绩效考核表.ppt
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ppt 公司绩效考核表.ppt
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ppt 【管理精品】绩效考核表范例复习课程
管理资源吧（）--提供海量管理资料免费下载！绩效考核表范例绩效考核表范例绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的 ”自己的表现是否达
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ppt 8绩效考核表设计
绩效考核指标权重设置指标权重设计的依据和原则以战略目标和经营重点为导向的原则 整体优化平衡原则 现实贡献与未来发展相结合的原则 主观判断与客观事实相结合的原则指标权重确定的方法主观判断 主观经验法 德
价格： 8.88豆元 大小：939.0K页码：18页时间：2012-03-30浏览：0
ppt 8绩效考核表设计
以战略目标和经营重点为导向的原则整体优化平衡原则 现实贡献与未来发展相结合的原则 主观判断与客观事实相结合的原则 主观经验法 德尔菲法(Delphi)操作步骤主要优 点实例20071994 11.21
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