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部门绩效考核
方案
行政部门的绩效考核结果,于考核下月XX 日前由人力资源部汇总存档,年度述职考核结果由人力资源部在次年1 月XX 日前汇总归档。 企业的文字性业务流程要么没有,即使个别企业建立了流程,也多是基于理念层面
价格: 10.00豆元
大小:36.0K
页码:40页
时间:2016-11-28
浏览:1
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部门绩效考核
管理办法
3第二章考核的组织管理 4第三章 考核方法 5第四章 考核结果的应用 9第五章 申诉与处理 13第六章 则第1条目的为规范公司部门绩效管理工作,保障组织体系的顺畅运行,持续不断地提高和改进公司、部门工
价格: 4.00豆元
大小:155.5K
页码:20页
时间:2009-07-18
浏览:0
doc
模具
部门绩效考核
细则
为了满足于客户,组建高效团队协作性,提高产品质量,优化部门价值,强化员工的目标导向和责任,并逐渐提升企业水准,特制订本绩效章程,以利工作有效的推进。
范围:模具部全体人员。
原则:以事实为依据,贯穿于日常的管理工作,考核者填写相关考核记录,被考核者只有通过自身的长期不懈努力,以达成绩效标准的目标。
方法:根据考核班组绩效系数及个人考核系数得出个人的当月绩效。
价格: 9.78豆元
大小:134.0K
页码:3页
时间:2008-09-26
浏览:2
doc
公司职能
部门绩效考核
方案
公司职能部门绩效考核方案1.目的1.1为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。2.考核范围2.1公司职能部门,财务部
价格: 8.00豆元
大小:46.5K
页码:3页
时间:2010-07-08
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EX公司
营销部门绩效考核
方案改进设计
专业技术职务副教授答辩日期 学位授予日期二00六年五月题目:EX公司营销部门绩效考核方案改进设计专业:工商管理学员姓名:张炳义导师姓名:范王榜摘 要绩效考核是企业人力资源管理各种功能中的核心功能,建立
价格: 10.00豆元
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页码:90页
时间:2011-03-27
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营销部门绩效考核
方案
总总系总总效的持总提高,不改总、增加公司核心总 适用于市总总总系总的部总主管及以下的所有人总,不含总用期总总工的考核。1、市总管理 策人总(总总管理总公室主任、市总部总理、用总服总部总理); 总总总总
价格: 4.00豆元
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页码:23页
时间:2013-07-05
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营销部门绩效考核
方案
营销体系人员考核办法[依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效,为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[范围] 市场服务人员(储
价格: 8.00豆元
大小:901.09K
页码:17页
时间:2014-06-24
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营销部门绩效考核
方案
1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效,为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[
价格: 10.00豆元
大小:537.11K
页码:28页
时间:2015-10-25
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酒店行
销
绩效
市场
行
销部门绩效考核
作业
汇集二〇一三年四月二十一日星期日 酒店行销绩效 市场行销部门绩效考核作业(叶予舜) 为了保证酒店经营目标的如期实现,增强酒店活力,调动部门员工的积极性,强化各项效益指标的考核,现决定实行部门经济效益与
价格: 10.00豆元
大小:429.71K
页码:32页
时间:2015-10-22
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部门绩效考核
与
绩效
管理
2012-4-2712012-4-27 2瓶颈一:缺乏环境;台阶一:经验管理;瓶颈二:缺乏领袖;台阶二:感情管理;瓶颈三:缺乏体系;台阶三:系统管理。关键词:•从人治过渡到法制!2012-4-27 领
价格: 6.00豆元
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页码:63页
时间:2012-04-27
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市场营销部门绩效考核
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