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培训需求分析和年度培训规划
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公司当年发展经营策略培训目标与行动计划 当年主要培训方式 课程开发计划、讲师培养计划 企业文化培训、业务培训重点 职能类别培训、经理人员管理培训 员工基本技能培训、个性化培训重点 年度培训经费状况、培
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曾庆学－培训需求分析与年度培训规划
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曾庆学－培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划学员手册
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培训需求分析与年度培训规划学员手册
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[人力资源管理]培训需求分析与年度培训规划
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[人力资源管理]培训需求分析与年度培训规划
2012-5-9
hr的借力成长通道 的借力成长通道： 三茅活动平台 hr的借力成长通道：hd.hrloom/ 培训需求分析与年度培训规划
1
游戏规则
培训是机会,培训是工作, 培训是责任 培训是机会,培训是工作, 开放的心态,主动的态度,积极发言, 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟, 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题 定时休息, 定时休息, 不要随便进出走动 排除干扰, 请将手机、bp转为按摩器 排除干扰, 请将手机、bp转为按摩器 随手清洁， 随手清洁，保持职业品质
2012-5-9
培训需求分析与年度培训规划
2
学习方法与信息吸收
学习方法 三个月后信息吸收量
读 书 听 课 参与操作 小组练习、 小组练习、研讨
10% 30% 60% 90%
“我听过，我忘记； 我听过，我忘记；
我看过，我记得； 我看过，我记得； 我做过，我学会； 我做过，我学会； 我思考, 我超越 ”
2012-5-9 培训需求分析与年度培训规划 3
学习的过程
初学三年，天下无敌；再学三年，寸步难行；再学三年， 初学三年，天下无敌；再学三年，寸步难行；再学三年， 游刃有余。 游刃有余。 非专业语言解释非专业现象；专业语言解释非专业现象； 非专业语言解释非专业现象；专业语言解释非专业现象； 专业语言解释专业现象；非
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培训需求分析与年度培训计划制定
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%）区分经经支援部经经管理部 采经部 情经经略部 SC 工经部经经管理部 技经部 研究所 生经1部 生经2部 生经3部 品经经经部 100,726819 204 194 4,652 3,416 2,0
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培训需求分析与年度培训规划【ppt】
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更多课程PPT及视频访问：2014-8-30培训需求分析与年度培训规划 22014-8-30 培训需求分析与年度培训规划 观念运营重于业务运营。观念（思想
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划年度计划,年度培训,培训计划
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划分析,培训,帮助,培训需求
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