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pdf 人力资源管理习题及答案
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doc 人力资源管理习题及答案
人力资源管理习题及答案
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doc [管理学]人力资源管理习题及答案
kwa[管理学]人力资源管理习题及答案/>
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第一章 人力资源管理概述练习题及参考答案<br />
一、基本概念 人力资源 人力资源管理 职权 二、单选题 1．下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ A．未成年就业人口 C．适龄就业人口 2．下列哪个是现实的人力资源数量（ A．失业人口 C．老年就业人口 ）<br />
B．暂不能参加社会劳动的人口 D．老年就业人口 ） B．暂不能参加社会劳动的人口 D．其他人口 ）<br />
3．人口资源、人力资源和人才资源的关系是（ A．人口资源>人才资源>人力资源 C．人才资源>人口资源>人力资源<br />
B．人力资源>人口资源>人才资源 D．人口资源>人力资源>人才资源 ） D．社会性<br />
4．人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现（ A．能动性 B．时效性 C．双重性 ）<br />
5．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（<br />
A．管理目的是组织短期目标的实现 B．以事为中心的管理模式 C．强调民主参与的管理方式 6．下列哪项是传统人事管理的特点（ A．执行层的管理地位 C．管理活动重视培训开发 D．战术性、分散性的管理性质 ） B．视员工为第一资源的管理视角 D．组织和员工利益共同实现的管理目的<br />
答案参见我的百度空间：/734123896/blog/item/a3749ff7da3def245c6008dc.html<br />
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7．下列哪项不是现代人力资源管理的特征（ A．<a name="page"></a>
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无
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第二章劳动合同法律制度 一、单项选择题 1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（A）。 A.责令改正 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2 倍
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《人力资源培训与开发（第2版）》习题答案 本章重点概念培训：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。 开发：开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其他
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