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pdf 迎检工作方案
迎检工作方案——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
价格: 5.00豆元 大小:1.67M页码:10页时间:2011-10-17浏览:1
doc 销售总监绩效考核表
营销总监绩效考核评分表(按月度)姓名 岗位 业绩考核 70% 序号 指标 权重 要求目标 评分等级 得分 上级结果 销售目标完成90%按目标达成 回款率达到98%回款率达到目标 利润目标完成率100%
价格: 7.80豆元 大小:171.0K页码:3页时间:2013-04-03浏览:0
doc 销售工作亮点总结
销售工作亮点总结销售工作亮点总结 销售工作心得体会的销售员工作心得体会 这是我第一次出社会工作。以前在象牙塔的生活是我总把外面的世界想象得很精彩,很美好。我用暑假放假时间去了成都,成为了一名玉制品销售
价格: 8.00豆元 大小:24.82K页码:13页时间:2016-10-05浏览:2
xls 业务人员销售提成销售业绩统计表
序号业务员 公司价 客户价 价差 价差提成 收款提成 提成合计 收款日期 备注1 80008500 500 16000 17000 1000 1280 22802 950010200 700 3800
价格: 10.00豆元 大小:131.0K页码:24页时间:2015-01-13浏览:3
doc 销售助理工作总结及明年计划
销售助理工作总结及下年计划自从转到销售部至今已经一年半了,回想自己这一年多所走过的路,所经历的事情,没有太多的感慨,没有太多的惊喜,多了一份镇定,从容的心态。在公司领导的带领和帮助下,加之部门同事的鼎
价格: 3.88豆元 大小:67.5K页码:4页时间:2010-09-09浏览:1
pdf 销售年终总结(个人)
销售年终总结(个人)
价格: 3.00豆元 大小:326.08K页码:2页时间:2011-09-01浏览:2
xls 销售部员工绩效考核表
配分评分部门计划制定、执行良好,并且能够做到各类计划之间的有效衔接和连续执行 10部门计划制定得比较细致、周密,且计划能够得到执行,并达到预期的目标 9能够制定部门工作计划,并且使工作计划与实际工作紧
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docx 2010年市场销售年终工作总结
2010年市场销售年终工作总结时间依然遵循其亘古不变的规律延续着,又一个年头成为历史,依然如过去的诸多年一样,过去的2010年,同样有着许多美好的回忆和诸多的感慨。2010年对于白酒界是个多事之秋,虽
价格: 4.00豆元 大小:16.83K页码:8页时间:2011-08-04浏览:2
doc 某公司人力资源规划方案
×公司人力资源规划方案


×公司人力资源规划方案












编写:××公司人力资源部
审核:
签发:

第二部分 人力管理
第一章 思想篇
人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态经济---自组织结构

人力资源管理政策
1、人力资源管理目的:为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障,对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则:公平、公正、公开
3、人力资源管理思想:以人为本
4、人力资源管理原则:先德后才,德才兼备,任人唯贤,人尽其才
5、人力资源管理内容:人力资源规划、绩效评估、培训
6、人力资源管理核心技术:绩效评估,
阶段性评估:效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段
层次性评估: 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
学业层学习精神、事业层思维模式
绩效评估要素:定名、定值、定量、定性、定时、定点
第二章 制度篇
前言
人是公司发展之本,拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键,我们致力于公司人力资本的增值,加强人才队伍的建设,努力创造一流的人才成长环境,不断提高各级人才的解决问题的能力。









编写:××公司人力资源部
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第二部分 人力管理
第一章 思想篇
一、 人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态
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ppt 员工满意度调查问卷设计方案(PPT6页)
员工满意度调查问卷设计方案(PPT 6页)
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