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某某融资担保公司薪酬管理
制
度
与
绩效考核
制
度【精品HRM资料】
某某某某某某某某融资担保公司融资担保公司融资担保公司融资担保公司薪酬管薪酬管薪酬管薪酬管理理理理制度与绩效考核制度与绩效考核制度与绩效考核制度与绩效考核制度制度制度制度一、目的鼓励公司全体员工在有效控
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时间:2011-04-28
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基于钻石模型分析中国电
影
产业竞争力
影响
因素
基于钻石模型分析中国电影产业竞争力影响因素影法出品必属精品目录 摘要……………………………………………………………………………………………………………….I Abstract…………………………………
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时间:2012-10-21
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第7章网络计划
与
建设项目进度控
制
2009年5月23日石家庄铁道学院工程管理系 0EE--mail:stylxs@126.commail:stylxs@126.com2009年5月23日石家庄铁道学院工程管理系 1第第77章章网络计划
价格: 9.00豆元
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页码:109页
时间:2014-12-31
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[人力资源管理]培训
与
开
发
[人力资源管理]培训与开发
人力资源管理师培训课程之三
培训与开发
朱宁 zhuning@ustc.edu
培训开发系统运作图
企业战略与经营 要求
需
培训与开发战略
培 求 分 训
两大核心
培
训 计 划
运营 层面
析
四大环节
培
员工职业 生涯发展
效 训 评 果 估
培 实 施
训
课程体系、教材体系、师资队伍、教 学设备等
三 个 层 面
资源 层面
培训管理制度(课程开发、教材管理、师资管理、计划管理、经费管理等)
制度 层面
2
培训管理流程
1 培训需求分析 企业战略 员工职业生涯发展
2 培训计划
4 培训效果评估
3 培训实施
3
培训需求分析
培训需求——企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距。 培训需求分析——判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。它是确定培训 目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。 培训需求分析是培训发展循环的首要环节
培训需求分析的作用 确认差距:三个环节 前瞻性分析 保证人力资源开发系统的有效性 提出多种解决问题的方案 分析培训的价值及成本:不进行培训的损失与进行培训的成本之差是多少 获取内部与外部的多方支持
4
培训需求分析的内容
组织层次分析:发现组织目标与培训需求之间的联系 培训需求的 1 层次分析 工作岗位层次分析:这个层次的培训需求决定了
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页码:142页
时间:2012-10-09
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《XX股份有限公司员工薪酬定级标准
与
考核原则》(薪酬管理
制
度)【非常...
《XX股份有限公司员工薪酬定级标准与考核原则》(薪酬管理制度)【非常好的一份专业资料,参考价值极大】
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时间:2010-10-11
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经济
背景下人力资源管理的挑战
与
对策
收稿日期:2015-11-20作者简介:卢方卫(1972-),男,江苏丹阳人,江苏工程职业技术学院商学院副教授,研究方向为人力资源管理、产业经济学。摘要:借助互联网而快速发展的分享经济给企业带来新的机
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页码:3页
时间:2016-09-05
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众筹网络融资模式在中国
发展
的可行性分析
众筹网络融资模式在中国发展的可行性分析 中国发展的可行性分析 2014 专业学位硕士学位 分类号F832.48 密级 UDC 专业学位硕士学位论文 众筹网络融资模式在中国 发展的可行性分析 专业学位名
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页码:46页
时间:2015-02-11
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新劳动法实施后对企业人力资源管理的
影响
及对策
新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策
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页码:2页
时间:2012-07-21
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92-第1章酒店员工满意度的概念
与
重
要
性
1.1酒店员工满意度的概念.......................................................................................
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页码:8页
时间:2012-08-07
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人力资源管理强度研究述评
与
展
望_唐贵瑶
40 外国经济与管理(第35卷第4期)第35卷第4期外国经济与管理 Vol.35No.42013年4月 Foreign Economics & Management Apr.2013人力资源管理
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时间:2013-09-02
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向豆丁求助:有没有
影响与制约农村经济发展主要因素
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