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ppt 人力资源管理——培训与开发
广东省电校函授站1(四)(高级讲师)qingru2005@163.com 广东省电校函授站 2广东省电校函授站 31、员工培训与开发的概念员工的培训与开发(简称培训)---为了使员工获得或改进与工作
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ppt 庆阳石化HSE管理体系危害因素辨识和风险评价培训.ppt
BeijingZhongbiaolian Management Consulting Co.,Ltd. 未经许可，不得外传 中国石油庆阳石化公司 HSE管理体系危害因
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pps 优化发展环境工作汇报
优化发展环境工作汇报. 中国人寿保险股份有限公司平阴县支公司. 中国人寿是国家大型金融保险企业，总部设在北京。公司的前身是成立于1949年的中国人民保险公司和1996年
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ppt 辞退员工管理与辞退技巧(人力资源人事制度薪资考勤招聘面试)
辞退员工管理与辞退技巧 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理与辞退技巧2003.10辞退员工管理与辞退技巧2003.10辞退员工管理与辞退技巧概述 一、人力资本与辞退成本 二、辞退员工管理 三、辞退面谈技巧 2003.10辞退员工管理与辞退技巧资本与人力资本资本 资本就是能带来剩余价值的资产，资本的天性就是要追求更多 的利润。2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学基础1、人事管理 人是“工具” 最原始、最初级的阶段 老板即人事经理 甚至没有专门的人事管理人员2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学基础2、人力资源管理 人是“资源” 强调人力资源管理与开发 人具有能动性 开发的主体和客体既可以分开，也可以成为同一体2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学3、人力资本经营管理 人是最重要的“资本” 最关注员工的保值、增值 投资收益 注重团队的整体潜能开发和服务意识培养2003.10辞退员工管理与辞退技巧人力资本的特征个体人力资本的特征 投资渠道单一性 独有性和附属性 资本的能动性 团队人力资本的特征 人力资本的互补性 人力资本的重组性 人力资本的“冰棒理论” 2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本1、遣散成本 准备与代通知金 面谈成本与补偿费 安全风险 心理风险 劳动争议风险 2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本2、替换成本 招聘广告费用 行政及面试费用 素质测试费用 旅行、搬迁费用 各种手册及资料费用 体检等福利费用2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本4、机会成本 业绩成本 保密成本 竞争成本2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素4.辞退员工的管理原则 ——水晶球
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ppt 新三板上市公司知识产权管理与风险控制
版权所有2009-2012世纪恒程知识产权tfin新三板上市公司知识产权管理与风险控制胡海国E:huhg@centips.comhuhg@iseeip.comM:13826555699 Q:99924
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ppt 主要竞争对手分析.
顾问式销售培训咨询部：吴孟文2006年6月竞争格局国内主要竞争对手国外主要竞争对手竞争格局国内主要竞争对手国外主要竞争对手SAPR/3、Oracle 11 i高端市场 高端市场新中大i6 、SAP A
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pptx 《金属非金属矿山主要负责人和安全生产管理人员培训》
《金属非金属矿山主要负责人和安全生产管理人员培训》（初训）第第一一章章安全生产安全生产方针及相关法律法规 方针及相关法律法规返返回回第一章 1.理解我国安全生产方针 2.掌握我国金属非金属矿山安全生产
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ppt 财务报表 编制与分析 第二章资产负债表的编制
第二章资产负债表的编制李丹2009年教学内容提要一、资产负债表的内容及作用二、资产负债表的结构三、资产负债表的编制方法四、资产负债表的编制实例一、资产负债表的内容及作用资产负债表是指反映企业在某一特定
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ppt [其它]深圳培训业发展前景及竞争对手分析
2012.7.1深圳 一、行业前景分析 终身教育 “终身教育”这一术语自1965年在联合国教科文组织主持召开的成人教育促进国际会议期间，由联合国教科文组织成人教育局局长法国的保罗•朗格朗（Parl L
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ppt 人力资源规划主要内容和步骤
/一.收集和研究涉及企业战略和经营环境的各种信息 二.分析企业现有的人力资源状况 三.预测企业人力资源供求状况 四.制定人力资源供求平衡的总计划和各项业务计划 h
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向豆丁求助：有没有影响与制约农村经济发展主要因素?

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