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doc XX镇组织委员参加市培训班思考题
组织委员 党支部组织委员职责 组织委员职责 组织委员的职责 组织委员工作职责 组织委员工作总结 班级组织委员职责 支部组织委员职责 党总支组织委员职责 工会组织委员职责
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doc 2010年05月高级人力资源管理复习思考题
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doc 人力资源管理复习思考题_201203
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doc [管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
[管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案

彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
[11/10] 第十章人力资源的外包 人力资源外包 1.人力资源外包的基本定义是什么？ 人力资源外包的基本定义是什么？ 人力资源外包的基本定义是什么 人力资源外包是将原来由企业内部人力资源承担的工作职能， 包括人员招聘， 工资发放、 薪酬方案，保险福利管理，员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事 相关服务的外包服务商的做法。 2.人力资源外包的主要特点和价值是什么 人力资源外包的主要特点和价值是什么? 人力资源外包的主要特点和价值是什么 人力资源外包的主要特点有： 无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉 或触摸到这种行动 异质性： 人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动， 那么就没有两种服务会完 全一致。 生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力 资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。 易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。 [折叠]

人力资源外包致使专业机构规模化社会运作， 降低单个企业成本， 可使企业减轻基础性 工
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doc 亚泰集团的一体化多元化战略思考题
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doc 《人力资源管理》思考题
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doc 16课时人力资源管理思考题及参考答案
人力资源管理思考题及参考答案一、名词解释 1．招募：是指组织确定工作需要，根据需要吸引候选人来填补工作空缺的活动 2．非结构化面试：面试中允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向，而主持人则尽量避免用影
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doc 《国际人力资源管理》课程思考题
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doc (9047)人力资源管理复习思考题答案.doc
2.ABCD3.C 4.D 5. ABE 6.B 7.ABC 8.ABCDE 9.ABCDE 10.E 11. ABCD 12.CDE 13.ABCDE 14.BCDE 15. ABC 16.DE 1
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