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doc 人力资源管理复习思考题MICROSOFTWORD文档
人力资源管理复习 思考题MICROSOFT WORD 文档
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doc 人力资源管理思考题一
人力资源管理思考题一人力资源管理思考题一人力资源管理思考题一
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doc [管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
[管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案

彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
[11/10] 第十章人力资源的外包 人力资源外包 1.人力资源外包的基本定义是什么？ 人力资源外包的基本定义是什么？ 人力资源外包的基本定义是什么 人力资源外包是将原来由企业内部人力资源承担的工作职能， 包括人员招聘， 工资发放、 薪酬方案，保险福利管理，员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事 相关服务的外包服务商的做法。 2.人力资源外包的主要特点和价值是什么 人力资源外包的主要特点和价值是什么? 人力资源外包的主要特点和价值是什么 人力资源外包的主要特点有： 无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉 或触摸到这种行动 异质性： 人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动， 那么就没有两种服务会完 全一致。 生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力 资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。 易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。 [折叠]

人力资源外包致使专业机构规模化社会运作， 降低单个企业成本， 可使企业减轻基础性 工
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pdf 国际人力资源管理思考题及解答.pdf
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doc 人力资源管理复习思考题2011双学位
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txt 人力资源管理复习思考题2011双学位
h396627153docWAP鲻TXTԴ鿴 1.[]Gary Hamel C.K.Prahlad 4.6-4.75οGary Hamel C.K.Prahlad 2.[]Teece, Pisano,
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pdf 人力资源管理师学习资料[2]_HR复习思考题_(附答案)
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doc 2010年05月高级人力资源管理复习思考题
2010年05月高级人力资源管理师真题鐪熼,鏈?,8
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doc 思考题会计专业：总结计划汇报设计可编辑
思考题 会计专业：总结 计划 汇报 设计 可编辑思考题
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