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约有38篇，以下是第 31 - 38篇
rtf 战略性人力资源管理与企业内部竞聘的操作流程与工具
战略性人力资源管理与企业内部竞聘的操作流程与工具实战特训班 课程一：战略性人力资源管理 课程价值 1. 如何以企业管理与发展的角度思考人力资源管理的问题，以更系统的角度构建企业人力资源管理体系 2.
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txt 论人力资源管理的重要性
作者：陈永玲[摘要] 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和
价格： 5.00豆元 大小：6.62K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
txt 人力资源管理整体解决方案(成功面试的应用技巧)
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txt 成功企业财务管理制度
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txt 当前形势下我国国有企业人力资源管理中所存在的问题和对策_百度文...
本文由雪氏小语贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 当前形势下我国国有企业人力资源管理中所存在的问题和 对策 [摘要 在国有企业建立现代管理制度
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txt 沟通与人际在人力资源管理中的作用分析
沟通与人际在人力资源管理中的作用分析班级： 水利水电 112 姓名：李大青 学号： 201116056224 摘要 人是社会的动物，社会是人与人相互作用的产物。马克思指出：“人是一切社会 关系的总和”
价格： 0.80豆元 大小：8.33K页码：3页时间：2012-12-03浏览：1
txt 关于《劳动合同法》适用范围的界定
西北政法学院《劳动合同法》的出台已指日可待。其中《劳动合同法》适用范围的界定，直接牵涉到我国体制改革和不同主体的利益及其保护，可谓“牵一发而动全身”。也正是在这个问题上，社会各方的分歧和争议比较大，见
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txt 原创双因素理论在人力资源管理中的运用
一、双因素理论概述赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中，其中许多因素影响人的行为，这些影响因素可分为两类：一类叫保健因素（Hygiene），主要指与工作环境和条件有关的外部因素，如薪金、管理方式
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